Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de juillet 2010 est à votre disposition.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
vendredi 25 juin 2010
Calendrier des activités du mois de juillet 2010
Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de juillet 2010 est à votre disposition.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
samedi 5 juin 2010
En recherche d'emploi? Une session à ne pas râter!
Jeudi 10 juin, de 10h00 à midi
Christine Duguay, Consultante RH Senior, Spécialiste en Formation et Développement, se fera un plaisir de partager des conseils pratique sur la façon de :
- Faire une bonne première impression
- Se préparer aux foires de carrières et se renseigner sur différentes entreprises
- Définir ses motivations et évaluer ses compétences
- Faire valoir ses objectifs de carrière
Événement gratuit, mais attention les places sont limitées:
Renseignements et inscriptions au 604.708.5100
Christine Duguay, Consultante RH Senior, Spécialiste en Formation et Développement, se fera un plaisir de partager des conseils pratique sur la façon de : - Faire une bonne première impression
- Se préparer aux foires de carrières et se renseigner sur différentes entreprises
- Définir ses motivations et évaluer ses compétences
- Faire valoir ses objectifs de carrière
Événement gratuit, mais attention les places sont limitées:
Renseignements et inscriptions au 604.708.5100
lundi 31 mai 2010
Calendrier des activités du mois de juin 2010
Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de juin 2010 est à votre disposition.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
mercredi 26 mai 2010
Jobs d'été avec le Cirque du Soleil!
Summer jobs with Cirque du Soleil
Job Title: Summer Jobs with Cirque Du Soleil
Location: Vancouver, BC
Date Posted: 5/10/2010
Date Expires: 7/15/2010
Job Category: Hospitality
Job Type: Summer Positions
Salary: $12.75 - $15.75
Company Info: Adecco has many job opportunities available with Cirque Du Soleil this summer in Vancouver. The traveling show “Kooza” is coming to town and Adecco is responsible for hiring over 200 positions to help run the show for its duration in Vancouver. All positions are temporary.
Resumes can be emailed to: alison.saris@adecco.ca
Please indicated the position you are applying for in the SUBJECT line.
Thank you to all those interested, only qualified candiates will be contacted for a phone pre screen.
Job Description:
Positions will include:
•Box Office Clerk
•Costume Dresser
•Dining Room Attendant
•Dishwasher
•Food & Beverage Clerk
•Janitor
•Kitchen Chef
•Merchandising Clerk
•Prep Cook
•Receptionist
•Runner
•Usher
•VIP Host
Required Skills: All applicants must be available from July 12th - September 5th.
A minimum of 3 days per week, and as close to 40 hours as possible.
Depending on the position you are applying for, you may be required to lift up to 50lbs and own steel toed work boots.
Contact: Alison Saris
Vancouver
505 Burrard St.
Suite 1650, Bentall I
Vancouver, BC V7X 1M4
Phone: (604) 669-1203
Fax: (604) 682-3078
E-mail: alison.saris@adecco.ca
Important: For immediate consideration APPLY ONLINE at https://eapp.adecco.com/eapp/eappInterface?source=WEB
Job Title: Summer Jobs with Cirque Du Soleil
Location: Vancouver, BC
Date Posted: 5/10/2010
Date Expires: 7/15/2010
Job Category: Hospitality
Job Type: Summer Positions
Salary: $12.75 - $15.75
Company Info: Adecco has many job opportunities available with Cirque Du Soleil this summer in Vancouver. The traveling show “Kooza” is coming to town and Adecco is responsible for hiring over 200 positions to help run the show for its duration in Vancouver. All positions are temporary.
Resumes can be emailed to: alison.saris@adecco.ca
Please indicated the position you are applying for in the SUBJECT line.
Thank you to all those interested, only qualified candiates will be contacted for a phone pre screen.
Job Description:
Positions will include:
•Box Office Clerk
•Costume Dresser
•Dining Room Attendant
•Dishwasher
•Food & Beverage Clerk
•Janitor
•Kitchen Chef
•Merchandising Clerk
•Prep Cook
•Receptionist
•Runner
•Usher
•VIP Host
Required Skills: All applicants must be available from July 12th - September 5th.
A minimum of 3 days per week, and as close to 40 hours as possible.
Depending on the position you are applying for, you may be required to lift up to 50lbs and own steel toed work boots.
Contact: Alison Saris
Vancouver
505 Burrard St.
Suite 1650, Bentall I
Vancouver, BC V7X 1M4
Phone: (604) 669-1203
Fax: (604) 682-3078
E-mail: alison.saris@adecco.ca
Important: For immediate consideration APPLY ONLINE at https://eapp.adecco.com/eapp/eappInterface?source=WEB
L'entrevue d'embauche - Question d'obtenir un Oui!
Parlez-moi de vous…
Si chacune des questions figurant sur le questionnaire de l'intervieweur a sa raison d'être, celle-ci est sans doute LA plus importante. D'abord, comme elle ouvre l'entrevue, l'employeur forgera sa première impression à votre égard en fonction de votre réponse. Et comme on le sait bien, on n'a jamais une deuxième chance de la réussir, cette fameuse première impression… Si vous imprégnez dès le départ une image favorable dans l'esprit de l'employeur, elle le restera probablement jusqu'à la toute fin de l'entrevue. En revanche, si vous lui offrez une poignée de main moite puis parlez de vos 3 enfants et de votre récente séparation tout en fixant les murs et le plafond, vous devrez ramer très fort pour ramener ensuite la barque à bon port…
Encore plus que toute autre, la réponse à cette question doit être parfaitement préparée. Premièrement, gageons 2 $ qu'elle fera partie du questionnaire d'entrevue, donc, aussi bien s'y préparer! De plus, comme il s'agira de la première question, vous serez sans doute sous l'effet du stress, qui s'accentuera en même temps que la rougeur sur vos joues si vous ne maîtrisez pas votre réponse. (Attention, maîtriser une réponse ne signifie pas la connaître par cœur, mais plutôt connaître précisément les sujets à aborder. Car l'idée n'est pas de réciter un exposé oral, mais de maîtriser le contenu du message tout en conservant naturel et spontanéité.)
Comme il s'agit de la question la plus ouverte de l'entrevue, vous avez le loisir de choisir tous les éléments de votre réponse. Assurez-vous d'en profiter pleinement! Nul besoin de demander à l'employeur si vous devez parler de vous au plan personnel ou professionnel, puisqu'il désire recruter un employé, et non un ami. D'ailleurs, tout au long de l'entrevue, vous éviterez d'aborder des sujets personnels comme votre situation familiale, vos finances, vos croyances religieuses, vos choix politiques, votre allégeance aux Canadiens ou aux Bruins, etc.
Votre réponse durera idéalement deux ou trois minutes, car le fait de répondre en seulement 30 secondes à une question aussi vaste pourrait laisser croire qu'il y a très peu de choses intéressantes vous concernant. Pour bien meubler ce temps, abordez les quatre aspects de votre profil professionnel : formation, expérience, connaissances (linguistiques, informatiques et propres à votre profession) et qualités.
Ces quatre éléments définissent votre degré d'employabilité, ou si vous préférez, votre valeur marchande. Plus les éléments de votre profil professionnel sont similaires à celui du candidat recherché, plus votre valeur augmente. N'oubliez donc pas d'aborder chacun de ces éléments dans votre réponse (sauf bien sûr si l'un d'eux vous nuit plus qu'il ne vous aide!), et de les adapter autant que possible au poste à combler. Pour bien structurer votre réponse, vous pourrez raconter votre histoire professionnelle en ordre chronologique.
Exemple de réponse:
Mon nom est Julie Tremblay, et je suis commis-comptable. J'ai toujours adoré les chiffres, d'ailleurs, j'excellais en mathématiques dès l'école primaire! Alors, quand est venu le temps de choisir mon métier, j'ai opté sans hésitation pour la comptabilité, et j'ai obtenu une attestation d'études collégiales. Après ma formation, j'ai travaillé durant quatre ans à titre de commis-comptable généraliste, dans une PME puis dans une grande entreprise. J'ai entre autres eu l'occasion d'administrer les comptes clients et fournisseurs, et de préparer la paie pour 225 employés. Mon expérience professionnelle et ma formation m'ont permis d'acquérir une très bonne connaissance des logiciels Simple Comptable, Acomba, Word et Excel. Aussi, j'ai un excellent français écrit, et une bonne connaissance de l'anglais. Finalement, je dirais que j'ai un grand esprit d'équipe, que je suis minutieuse, autonome, honnête et dynamique.
Si chacune des questions figurant sur le questionnaire de l'intervieweur a sa raison d'être, celle-ci est sans doute LA plus importante. D'abord, comme elle ouvre l'entrevue, l'employeur forgera sa première impression à votre égard en fonction de votre réponse. Et comme on le sait bien, on n'a jamais une deuxième chance de la réussir, cette fameuse première impression… Si vous imprégnez dès le départ une image favorable dans l'esprit de l'employeur, elle le restera probablement jusqu'à la toute fin de l'entrevue. En revanche, si vous lui offrez une poignée de main moite puis parlez de vos 3 enfants et de votre récente séparation tout en fixant les murs et le plafond, vous devrez ramer très fort pour ramener ensuite la barque à bon port…
Encore plus que toute autre, la réponse à cette question doit être parfaitement préparée. Premièrement, gageons 2 $ qu'elle fera partie du questionnaire d'entrevue, donc, aussi bien s'y préparer! De plus, comme il s'agira de la première question, vous serez sans doute sous l'effet du stress, qui s'accentuera en même temps que la rougeur sur vos joues si vous ne maîtrisez pas votre réponse. (Attention, maîtriser une réponse ne signifie pas la connaître par cœur, mais plutôt connaître précisément les sujets à aborder. Car l'idée n'est pas de réciter un exposé oral, mais de maîtriser le contenu du message tout en conservant naturel et spontanéité.)
Comme il s'agit de la question la plus ouverte de l'entrevue, vous avez le loisir de choisir tous les éléments de votre réponse. Assurez-vous d'en profiter pleinement! Nul besoin de demander à l'employeur si vous devez parler de vous au plan personnel ou professionnel, puisqu'il désire recruter un employé, et non un ami. D'ailleurs, tout au long de l'entrevue, vous éviterez d'aborder des sujets personnels comme votre situation familiale, vos finances, vos croyances religieuses, vos choix politiques, votre allégeance aux Canadiens ou aux Bruins, etc.
Votre réponse durera idéalement deux ou trois minutes, car le fait de répondre en seulement 30 secondes à une question aussi vaste pourrait laisser croire qu'il y a très peu de choses intéressantes vous concernant. Pour bien meubler ce temps, abordez les quatre aspects de votre profil professionnel : formation, expérience, connaissances (linguistiques, informatiques et propres à votre profession) et qualités.
Ces quatre éléments définissent votre degré d'employabilité, ou si vous préférez, votre valeur marchande. Plus les éléments de votre profil professionnel sont similaires à celui du candidat recherché, plus votre valeur augmente. N'oubliez donc pas d'aborder chacun de ces éléments dans votre réponse (sauf bien sûr si l'un d'eux vous nuit plus qu'il ne vous aide!), et de les adapter autant que possible au poste à combler. Pour bien structurer votre réponse, vous pourrez raconter votre histoire professionnelle en ordre chronologique.
Exemple de réponse:
Mon nom est Julie Tremblay, et je suis commis-comptable. J'ai toujours adoré les chiffres, d'ailleurs, j'excellais en mathématiques dès l'école primaire! Alors, quand est venu le temps de choisir mon métier, j'ai opté sans hésitation pour la comptabilité, et j'ai obtenu une attestation d'études collégiales. Après ma formation, j'ai travaillé durant quatre ans à titre de commis-comptable généraliste, dans une PME puis dans une grande entreprise. J'ai entre autres eu l'occasion d'administrer les comptes clients et fournisseurs, et de préparer la paie pour 225 employés. Mon expérience professionnelle et ma formation m'ont permis d'acquérir une très bonne connaissance des logiciels Simple Comptable, Acomba, Word et Excel. Aussi, j'ai un excellent français écrit, et une bonne connaissance de l'anglais. Finalement, je dirais que j'ai un grand esprit d'équipe, que je suis minutieuse, autonome, honnête et dynamique.
mardi 18 mai 2010
L'interim
Pourquoi choisir l’intérim?
Il ne faut négliger le travail intérimaire. En effet c’est le meilleur moyen d’acquérir de l’expérience.
La plupart du temps, lors d’une interview de recrutement, on vous demande une grosse expérience alors que vous débutez peut-être dans le monde du travail. Il est dés lors impossible d’obtenir le poste et votre moral va en prendre un sacré coup.
Dans le monde intérimaire, c’est l’agence intérim ( ou agence de placement, de recrutement) qui envoie votre CV et qui à la limite reçoit le non. C’est aussi l’agence qui va procéder aux recherches puisque vous êtes leur produit. D’avance, on sait que l’agence va se décarcasser pour vous trouver du boulot et surtout un travail qui vous plaît. Tous les travaux d’ordre administratif sont réalisés pour vous et vous n’avez plus à lire d’innombrables petites annonces. De plus, si le boulot ne vous plaît pas, rien ne vous empêche d’y retourner pour recadrer votre recherche d’emploi.
Puis si vous faites vos preuves, votre contrat d’intérimaire peut devenir un contrat à durée indéterminée.
Des milliers de gens sont intérimaires. Alors pourquoi pas vous?
Encore des doutes? Regardez ci-dessous la liste des avantages que vous propose l’intérim:
-des avantages sociaux équivalents aux travailleurs de la société qui vous emploie comme les chèques repas, -le pécule de vacances, …
-choisir en accord avec l’agence le secteur d’activité
-enrichir son bagage
-se rapprocher de son domicile
-liberté du temps de travail
-…
L'intérimaire fait dorénavant partie intégrante du monde du travail et est vrai un tremplin pour un emploi fixe.
Quelques statistiques générales:
*4 personnes sur 10 commencent à travailler avec un statut d'intérimaire
*1 PME sur 3 utilise des intérimaires
*7 grandes entreprises sur 10 utilisent ce canal
*1 entreprise sur 10 utilise l'interim comme canal de recrutement et
1 personne sur 2 a été engagée
Il ne faut négliger le travail intérimaire. En effet c’est le meilleur moyen d’acquérir de l’expérience.
La plupart du temps, lors d’une interview de recrutement, on vous demande une grosse expérience alors que vous débutez peut-être dans le monde du travail. Il est dés lors impossible d’obtenir le poste et votre moral va en prendre un sacré coup.
Dans le monde intérimaire, c’est l’agence intérim ( ou agence de placement, de recrutement) qui envoie votre CV et qui à la limite reçoit le non. C’est aussi l’agence qui va procéder aux recherches puisque vous êtes leur produit. D’avance, on sait que l’agence va se décarcasser pour vous trouver du boulot et surtout un travail qui vous plaît. Tous les travaux d’ordre administratif sont réalisés pour vous et vous n’avez plus à lire d’innombrables petites annonces. De plus, si le boulot ne vous plaît pas, rien ne vous empêche d’y retourner pour recadrer votre recherche d’emploi.
Puis si vous faites vos preuves, votre contrat d’intérimaire peut devenir un contrat à durée indéterminée.
Des milliers de gens sont intérimaires. Alors pourquoi pas vous?
Encore des doutes? Regardez ci-dessous la liste des avantages que vous propose l’intérim:
-des avantages sociaux équivalents aux travailleurs de la société qui vous emploie comme les chèques repas, -le pécule de vacances, …
-choisir en accord avec l’agence le secteur d’activité
-enrichir son bagage
-se rapprocher de son domicile
-liberté du temps de travail
-…
L'intérimaire fait dorénavant partie intégrante du monde du travail et est vrai un tremplin pour un emploi fixe.
Quelques statistiques générales:
*4 personnes sur 10 commencent à travailler avec un statut d'intérimaire
*1 PME sur 3 utilise des intérimaires
*7 grandes entreprises sur 10 utilisent ce canal
*1 entreprise sur 10 utilise l'interim comme canal de recrutement et
1 personne sur 2 a été engagée
Les différentes étapes pour trouver un emploi
Les différentes étapes pour trouver un emploi
Le projet professionnel
Quel emploi désirez-vous excercer et êtes-vous armé pour cet emploi. En d'autres mots, avez-vous tous les atouts en mains? Si la réponse est négative, il vous faudra des lors complèter votre formation afin d'améliorer votre savoir. Soyez juste avec vous même ; rien ne sert de se pendre pour qui on n'est pas ou pas encore.
La recherche de l'emploi
Plusieurs canaux existent : les journaux, internet et les sites spécialisés, les services publiques, les candidatures spontanées, les foires, les maisons de l'emploi, ...
L'envoi d'une candidature
Pour cela il vous faudra rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation. Votre CV est un résumé de votre portrait. Il doit en un coup d'oeil accrocher l'intérêt de la personne qui le lit. Donc soyez clair, court, précis et surtout honnête! La lettre de motivation est le document qui va signaler que vous postulez et introduire le CV.
L'entretien d'embaûche
C'est pendant ces quelques minutes que le recruteur va s'assurer que vous correspondez bien à ce que vous prétendez être et que vous avez le profil de l'emploi. Il vous faut donc préparer minutieusement cet entretien. L'employeur aime savoir que son entreprise est connue, donc sachez au moins où vous mettez les pieds. C'est la un élément incontournable. Maintenant que vous avez fait bonne impression, le recruteur va s'atteler à sa tâche principale : avez-vous les compétences requises pour le poste? Un conseil, preparez-vous à toutes ces questions pour vous sentir à l'aise le jour J et éviter l'improvisation.
10 conseils :
Le projet professionnel
Quel emploi désirez-vous excercer et êtes-vous armé pour cet emploi. En d'autres mots, avez-vous tous les atouts en mains? Si la réponse est négative, il vous faudra des lors complèter votre formation afin d'améliorer votre savoir. Soyez juste avec vous même ; rien ne sert de se pendre pour qui on n'est pas ou pas encore.
La recherche de l'emploi
Plusieurs canaux existent : les journaux, internet et les sites spécialisés, les services publiques, les candidatures spontanées, les foires, les maisons de l'emploi, ...
L'envoi d'une candidature
Pour cela il vous faudra rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation. Votre CV est un résumé de votre portrait. Il doit en un coup d'oeil accrocher l'intérêt de la personne qui le lit. Donc soyez clair, court, précis et surtout honnête! La lettre de motivation est le document qui va signaler que vous postulez et introduire le CV.
L'entretien d'embaûche
C'est pendant ces quelques minutes que le recruteur va s'assurer que vous correspondez bien à ce que vous prétendez être et que vous avez le profil de l'emploi. Il vous faut donc préparer minutieusement cet entretien. L'employeur aime savoir que son entreprise est connue, donc sachez au moins où vous mettez les pieds. C'est la un élément incontournable. Maintenant que vous avez fait bonne impression, le recruteur va s'atteler à sa tâche principale : avez-vous les compétences requises pour le poste? Un conseil, preparez-vous à toutes ces questions pour vous sentir à l'aise le jour J et éviter l'improvisation.
10 conseils :
- Soigner votre look
- Préparer l'itinéraire
- Connaître l'entreprise
- Préparer des questions sur l'emploi vacant
- Avoir de quoi écrire
- Posséder tous les documents
- Arriver à l'heure
- Être crédible, se mettre en avant ne veut pas dire mentir
- Couper son cellulaire
- Attitude dynamique
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