Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
vendredi 2 septembre 2011
Calendrier des activités du mois de septembre 2011
Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
mardi 2 août 2011
Calendrier des activités du mois d'août 2011
Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
mardi 21 juin 2011
Easy ways to make yourself look really unprofessional
Easy ways to make yourself look really unprofessional
By Jenna Charlton
We’ve all heard the old adage “Looking for work is work”. When applying for jobs it’s important to remain a consummate professional. There is a certain job search etiquette and appropriate behaviour that needs adhering to. How you present yourself could either impress or put off future employers.
For example, always turn off your cell phone during a job interview. Not just for the sake of being polite, but also if you are someone who enjoys eclectic ringtones, an interview is not the time to show them off.
Having “Bow-chicka-bow-bow” ring out from your phone while trying to impress a future employer is not only embarrassing, but may give the interviewer a sordid impression of how you spend your time out of the office.
You never want to open the door to the question: What does your ringtone say about you?
From answering your phone, to the message you leave, it is important to be aware of how you are representing yourself.
You only need to make this mistake once to learn your lesson. It happened to me when I was applying for a summer student placement position. I was lying in bed one morning when the phone rang. I picked up the receiver and the conversation went something like this:
“Hello” I said.
“Hello, is this Jenna?”
“Yes, oh my god, hi how are you?” I enthusiastically responded.
“Um, I’m good, thank you”
“Oh my god, where are you, what time is it where you are?”
“Um, it’s 9:30″
“What, what do you mean?”
“Um, that it’s 9:30…”
“Wait, you’re here!?! No, where are you?”
“I’m in Toronto”
“What? I can’t believe you’re here. What are you doing here? When can we meet up?”
“Jenna, I’m phoning about the application you submitted for the summer student position. I’m wondering if you’d like to come in for an interview.”
There was a long pause.
“Hello? Jenna?”
Embarrassing, yes, but at least it was only a friend for whom I had mistaken the caller. In hindsight it could have been worse.
That was all it took to realize that when searching for work it is important to always be ready to receive a call.
Here are a few more job search etiquette tips:
Have a professional sounding voice mail message. No jokes or celebrity impersonations, please. (I once heard a very poor Yoda impression telling me that, “Patient, you must be. A message you must leave.”)
Don’t apply for jobs with an email address that reflects your hobby, your entire family or your sexual prowess. (golfmaniac@email.com, TheHendersons@email.com, or Ladiesman69@email.com) Create one that’s just your name, or as close as possible. JohnSmith500@email.com is fine.
It’s fine to have a sense of humour, but you have to be aware that not everyone is going to share it. If you misjudge your audience before you get to know them (or they get to know you), you stand a high chance of looking unprofessional or immature.
Find a job where you can be yourself. On the job hunt, however, it’s better to be the polite, respectful version of yourself that you send to dinner with your significant other’s parents.
By Jenna Charlton
We’ve all heard the old adage “Looking for work is work”. When applying for jobs it’s important to remain a consummate professional. There is a certain job search etiquette and appropriate behaviour that needs adhering to. How you present yourself could either impress or put off future employers.
For example, always turn off your cell phone during a job interview. Not just for the sake of being polite, but also if you are someone who enjoys eclectic ringtones, an interview is not the time to show them off.
Having “Bow-chicka-bow-bow” ring out from your phone while trying to impress a future employer is not only embarrassing, but may give the interviewer a sordid impression of how you spend your time out of the office.
You never want to open the door to the question: What does your ringtone say about you?
From answering your phone, to the message you leave, it is important to be aware of how you are representing yourself.
You only need to make this mistake once to learn your lesson. It happened to me when I was applying for a summer student placement position. I was lying in bed one morning when the phone rang. I picked up the receiver and the conversation went something like this:
“Hello” I said.
“Hello, is this Jenna?”
“Yes, oh my god, hi how are you?” I enthusiastically responded.
“Um, I’m good, thank you”
“Oh my god, where are you, what time is it where you are?”
“Um, it’s 9:30″
“What, what do you mean?”
“Um, that it’s 9:30…”
“Wait, you’re here!?! No, where are you?”
“I’m in Toronto”
“What? I can’t believe you’re here. What are you doing here? When can we meet up?”
“Jenna, I’m phoning about the application you submitted for the summer student position. I’m wondering if you’d like to come in for an interview.”
There was a long pause.
“Hello? Jenna?”
Embarrassing, yes, but at least it was only a friend for whom I had mistaken the caller. In hindsight it could have been worse.
That was all it took to realize that when searching for work it is important to always be ready to receive a call.
Here are a few more job search etiquette tips:
Have a professional sounding voice mail message. No jokes or celebrity impersonations, please. (I once heard a very poor Yoda impression telling me that, “Patient, you must be. A message you must leave.”)
Don’t apply for jobs with an email address that reflects your hobby, your entire family or your sexual prowess. (golfmaniac@email.com, TheHendersons@email.com, or Ladiesman69@email.com) Create one that’s just your name, or as close as possible. JohnSmith500@email.com is fine.
It’s fine to have a sense of humour, but you have to be aware that not everyone is going to share it. If you misjudge your audience before you get to know them (or they get to know you), you stand a high chance of looking unprofessional or immature.
Find a job where you can be yourself. On the job hunt, however, it’s better to be the polite, respectful version of yourself that you send to dinner with your significant other’s parents.
The only five interview questions you need to prepare for
The only five interview questions you need to prepare for
By Colleen Clarke
Interviewers are very busy people. When you walk into an interview, consider that they want to hire you. They want you to be the right fit so they can get on with their next hire or task at hand.
Start the interview with the idea that you have 100 points, you basically have the job. With each question you answer incompletely or fail to impress the listener(s) with, you lose points. Prepare strong answers to these 5 questions, run them by a hiring manager or HR professional then practice, practice, practice. People remember stories they don’t remember words so for each skill you have identified that you bring to the job create relatable and meaningful stories to validate your professional wonderment.
1. What have you done that has caused you to stand out amongst your peers? Explain how you have gone the extra mile by taking courses or volunteering outside of work in a certain skill set area. Even if you are a student interviewing for your first job you can talk about your school involvement in clubs, teams, camp leadership or creative hobbies.
2. What have you done that has caused your company department to either generate income or reduce its costs? Using a Situation, Action Result model, tell a story. Include sourcing a cheaper supplier, recycling a product usually thrown away, or taken a course so a consultant doesn’t have to be hired to do the work. If this ‘result’ hasn’t been a part of your reality then relate how you personally respect and treat company equipment and supplies that may positively affect the environment or recycling programs.
3. What have you implemented to help your company save time? Using SAR’s again, tell of the resource database you put together or a telecommunications implementation. Maybe you designed a form that saved a few steps in a process and was easier to fill out. Be careful about multi tasking stories unless they are moderate and manageable and haven’t led to a weakness like stress or taking on too much or not being able to say no.
4. How did you contribute to the interpersonal element in your company?
Tell about how you organized the company golf day, or have stayed late to help others. Talk about how you make a point of ‘walking around’ to engage your colleagues and comment on something they have accomplished lately or a new clothing item. Make yourself more visible by sitting on a committee and taking the initiative to mentor or orient new employees to your department.
5. What are your weaknesses? Make sure however you answer this question that the weakness does not pertain to any skill required to do the work involved in the position. You might mention how you aren’t as accomplished at something that you would like to be so you are taking a course or practicing daily on your own. It is also perfectly acceptable to say that as far as the skills required to do this job, you don’t have any weaknesses though you are unfamiliar with the way this company executes such and such, but you can learn than in no time and be up and functioning fully within two days, or whatever time line you determine. There are many different answers for this question, whatever you say, be sure to turn it into a positive.
Keep in mind that you are selling yourself first and foremost. Interviewers want to know what results you bring not the features. Be sure to tie what skills you have to what benefits you will deliver, it’s called benefit selling and all successful salespeople use this technique to close a deal. Good luck.
Colleen Clarke
Career Specialist and Corporate Trainer
www.colleenclarke.com
Author of Networking: How to Build Relationships That Count and How to Get a Job and Keep It
By Colleen Clarke
Interviewers are very busy people. When you walk into an interview, consider that they want to hire you. They want you to be the right fit so they can get on with their next hire or task at hand.
Start the interview with the idea that you have 100 points, you basically have the job. With each question you answer incompletely or fail to impress the listener(s) with, you lose points. Prepare strong answers to these 5 questions, run them by a hiring manager or HR professional then practice, practice, practice. People remember stories they don’t remember words so for each skill you have identified that you bring to the job create relatable and meaningful stories to validate your professional wonderment.
1. What have you done that has caused you to stand out amongst your peers? Explain how you have gone the extra mile by taking courses or volunteering outside of work in a certain skill set area. Even if you are a student interviewing for your first job you can talk about your school involvement in clubs, teams, camp leadership or creative hobbies.
2. What have you done that has caused your company department to either generate income or reduce its costs? Using a Situation, Action Result model, tell a story. Include sourcing a cheaper supplier, recycling a product usually thrown away, or taken a course so a consultant doesn’t have to be hired to do the work. If this ‘result’ hasn’t been a part of your reality then relate how you personally respect and treat company equipment and supplies that may positively affect the environment or recycling programs.
3. What have you implemented to help your company save time? Using SAR’s again, tell of the resource database you put together or a telecommunications implementation. Maybe you designed a form that saved a few steps in a process and was easier to fill out. Be careful about multi tasking stories unless they are moderate and manageable and haven’t led to a weakness like stress or taking on too much or not being able to say no.
4. How did you contribute to the interpersonal element in your company?
Tell about how you organized the company golf day, or have stayed late to help others. Talk about how you make a point of ‘walking around’ to engage your colleagues and comment on something they have accomplished lately or a new clothing item. Make yourself more visible by sitting on a committee and taking the initiative to mentor or orient new employees to your department.
5. What are your weaknesses? Make sure however you answer this question that the weakness does not pertain to any skill required to do the work involved in the position. You might mention how you aren’t as accomplished at something that you would like to be so you are taking a course or practicing daily on your own. It is also perfectly acceptable to say that as far as the skills required to do this job, you don’t have any weaknesses though you are unfamiliar with the way this company executes such and such, but you can learn than in no time and be up and functioning fully within two days, or whatever time line you determine. There are many different answers for this question, whatever you say, be sure to turn it into a positive.
Keep in mind that you are selling yourself first and foremost. Interviewers want to know what results you bring not the features. Be sure to tie what skills you have to what benefits you will deliver, it’s called benefit selling and all successful salespeople use this technique to close a deal. Good luck.
Colleen Clarke
Career Specialist and Corporate Trainer
www.colleenclarke.com
Author of Networking: How to Build Relationships That Count and How to Get a Job and Keep It
mardi 14 juin 2011
Calendrier des activités du mois de juin 2011
Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
mardi 17 mai 2011
APPEL AUX BÉNÉVOLES
**** APPEL AUX BÉNÉVOLES ****
Afin d’assurer le succès de ses différents évènements, le Centre Culturel est à la recherche de supers bénévoles pour la tenue de sa programmation du 16 au 24 juin prochains :
- Jeudi 16 et Vendredi 17 juin (soirs) : Soirées musicales
- Samedi 18 juin (matin, journée et soir) : Fête des enfants et Soirée Gala
- Mardi 21 juin (soir) : Fête de la Musique
- Jeudi 23 juin (après-midi) : Concert en extérieur
- Vendredi 24 juin (matin, journée et soir) : Piknic Électronik
C’est une occasion unique de venir partager votre motivation, vos habilités et votre expérience et …bien évidemment… de vibrer au rythme de nos célébrations estivales!
Les équipes bénévoles qui viendront en soutien au Festival seront les suivantes :
- Bar (19 ans et plus) Sondage
- Billetterie Montage
- Équipe « Fête de la Musique » Démontage
- Vente de tickets boissons Équipe volante
- Accueil/Information du public Espace bénévoles
Pour soumettre votre candidature, il vous suffit de nous faire parvenir le formulaire d’inscription à l’adresse suivante benevole@lecentreculturel.com avant le 27 mai prochain. Pour plus de détails visitez le www.lecentreculturel.com.
Votre temps et votre sourire sont les bienvenus!!!
lundi 2 mai 2011
Calendrier des activités du mois de mai 2011
Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
lundi 11 avril 2011
Foire de l'emploi au collège Éducacentre le 14 avril prochain !
Une occasion unique de rencontrer directement les recruteurs des entreprises qui recherchent des employés bilingues.
Venez découvrir des opportunités d'emploi dans des secteurs tels que le service à la clientèle, la communication, la vente, le tourisme, l'éducation.
Au campus de Vancouver
896 8e Avenue Ouest, Vancouver (à l'angle de la rue Laurel, un bloc à l'est de Oak et un bloc au nord de Broadway)
Le jeudi 14 avril 2011
De 13 h 30 à 17 h.
Amenez des copies de votre CV et faites une bonne première impression aux employeurs sur place !
Plus d'informations et inscription au 604-708-5100 poste 1101 et http://www.educacentre.com/
jeudi 31 mars 2011
Calendrier des activités du mois d'avril 2011
Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
jeudi 3 mars 2011
Où dénicher les offres d’emploi?
Les petites annonces dans les journaux, les sites Internet d’offres d’emploi et son propre réseau de connaissances sont trois excellents outils pour décrocher l’emploi de ses rêves. Comment les utiliser au mieux?
Pour Karine Patry, conseillère en emploi au Club de recherche d’emploi de Saint-Hyacinthe, le réseau de contacts est l’outil par excellence. «Un chercheur sur trois décroche un poste grâce à une personne qu’il connaît», souligne-t-elle.
Ce réseau donne accès à ce que l’on appelle le marché caché. «Plusieurs emplois sont vacants mais ne sont pas affichés. Pour trouver des candidats, les recruteurs passent par leur réseau interne et la banque de CV qu’ils ont déjà reçus», indique Mme Patry. Elle conseille donc d’envoyer un CV à tout hasard, même si aucun poste n’est affiché dans l’entreprise convoitée. Selon l’Association des Centres de recherche d’emploi du Québec, entre 80 et 85 % des emplois disponibles proviennent du marché caché. C’est donc une méthode qui réussit.
Journaux et sites Internet
«De moins en moins d’employeurs passent par les journaux», soutient la conseillère en emploi. On y retrouve soit des postes très spécialisés ou au contraire, des postes peu spécialisés. L’offre est plus diversifiée dans les sites Internet. Par ailleurs, les annonces dans les journaux et dans les sites Internet sont accessibles à tous, ce qui peut constituer un inconvénient pour les chercheurs d’emploi. «C’est plus difficile de se distinguer parmi les milliers de CV que reçoivent les recruteurs. Il faut travailler plus fort pour se faire remarquer», mentionne-t-elle.
En revanche, les journaux et les sites d’offres d’emploi sont utiles pour faire des recherches et cibler le marché caché. Par exemple, ils peuvent nous aiguiller vers les entreprises en expansion. Ainsi, une compagnie qui passe une annonce pour recruter des ouvriers pour sa nouvelle usine aura aussi probablement besoin de main-d’œuvre en comptabilité, en administration ou en informatique. Pourquoi ne pas tenter votre chance?
(Source Jobboom)
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Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
Pour Karine Patry, conseillère en emploi au Club de recherche d’emploi de Saint-Hyacinthe, le réseau de contacts est l’outil par excellence. «Un chercheur sur trois décroche un poste grâce à une personne qu’il connaît», souligne-t-elle.
Ce réseau donne accès à ce que l’on appelle le marché caché. «Plusieurs emplois sont vacants mais ne sont pas affichés. Pour trouver des candidats, les recruteurs passent par leur réseau interne et la banque de CV qu’ils ont déjà reçus», indique Mme Patry. Elle conseille donc d’envoyer un CV à tout hasard, même si aucun poste n’est affiché dans l’entreprise convoitée. Selon l’Association des Centres de recherche d’emploi du Québec, entre 80 et 85 % des emplois disponibles proviennent du marché caché. C’est donc une méthode qui réussit.
Journaux et sites Internet
«De moins en moins d’employeurs passent par les journaux», soutient la conseillère en emploi. On y retrouve soit des postes très spécialisés ou au contraire, des postes peu spécialisés. L’offre est plus diversifiée dans les sites Internet. Par ailleurs, les annonces dans les journaux et dans les sites Internet sont accessibles à tous, ce qui peut constituer un inconvénient pour les chercheurs d’emploi. «C’est plus difficile de se distinguer parmi les milliers de CV que reçoivent les recruteurs. Il faut travailler plus fort pour se faire remarquer», mentionne-t-elle.
En revanche, les journaux et les sites d’offres d’emploi sont utiles pour faire des recherches et cibler le marché caché. Par exemple, ils peuvent nous aiguiller vers les entreprises en expansion. Ainsi, une compagnie qui passe une annonce pour recruter des ouvriers pour sa nouvelle usine aura aussi probablement besoin de main-d’œuvre en comptabilité, en administration ou en informatique. Pourquoi ne pas tenter votre chance?
(Source Jobboom)
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Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
Comment faire un suivi après l’envoi d’un CV?
Si vous avez envoyé votre CV pour répondre à une offre d’emploi, la consigne d’usage veut que seuls les candidats retenus soient appelés, indique Mathieu Guénette, conseiller d’orientation pour la Société Pierre Boucher. «Vous pouvez faire un suivi pour vous assurer que votre CV a été reçu, dit-il. Et non pour vérifier si vous avez été retenu, car si c’est le cas, on va vous appeler.»
Démarche peu appréciée
Mathieu Guénette note que la démarche n’est pas très appréciée des recruteurs. «Les employeurs en processus de sélection sont très occupés. Votre demande de suivi exige qu’ils rappellent des candidats qui ne seront peut-être pas retenus. De plus, ce suivi n’a pas d’impact sur une éventuelle convocation en entrevue. C’est en analysant le contenu de votre CV – formation, compétences, expériences – qu’ils décideront s’ils veulent vous rencontrer.»
Si vous décidez malgré tout d’appeler pour savoir si votre CV s’est bien rendu, attendez après la date de clôture du concours.
Suivi d’un envoi de CV non sollicité
Si vous avez envoyé votre CV pour proposer vos services à une entreprise qui n’affichait aucun poste, vous pouvez toujours appeler une semaine plus tard pour avoir des nouvelles. C’est ce que les spécialistes en carrière conseillaient traditionnellement. Mathieu Guénette précise toutefois que ce sont maintenant les démarches qui précèdent l’envoi de votre CV qui sont déterminantes. «L’idéal, c’est de parler avec la personne responsable de l’embaûche avant d’envoyer votre CV. Présentez-vous, expliquez votre intérêt à travailler pour l’entreprise et demandez si vous pouvez envoyer votre CV. C’est encore mieux quand l’interlocuteur demande au terme de l’entretien à recevoir votre CV. En bref, arrangez-vous pour que votre CV soit attendu par l’employeur avant de l’envoyer et fixez avec lui un moment où vous pourrez le rappeler pour faire le suivi.
(Source Jobboom)
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Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
Démarche peu appréciée
Mathieu Guénette note que la démarche n’est pas très appréciée des recruteurs. «Les employeurs en processus de sélection sont très occupés. Votre demande de suivi exige qu’ils rappellent des candidats qui ne seront peut-être pas retenus. De plus, ce suivi n’a pas d’impact sur une éventuelle convocation en entrevue. C’est en analysant le contenu de votre CV – formation, compétences, expériences – qu’ils décideront s’ils veulent vous rencontrer.»
Si vous décidez malgré tout d’appeler pour savoir si votre CV s’est bien rendu, attendez après la date de clôture du concours.
Suivi d’un envoi de CV non sollicité
Si vous avez envoyé votre CV pour proposer vos services à une entreprise qui n’affichait aucun poste, vous pouvez toujours appeler une semaine plus tard pour avoir des nouvelles. C’est ce que les spécialistes en carrière conseillaient traditionnellement. Mathieu Guénette précise toutefois que ce sont maintenant les démarches qui précèdent l’envoi de votre CV qui sont déterminantes. «L’idéal, c’est de parler avec la personne responsable de l’embaûche avant d’envoyer votre CV. Présentez-vous, expliquez votre intérêt à travailler pour l’entreprise et demandez si vous pouvez envoyer votre CV. C’est encore mieux quand l’interlocuteur demande au terme de l’entretien à recevoir votre CV. En bref, arrangez-vous pour que votre CV soit attendu par l’employeur avant de l’envoyer et fixez avec lui un moment où vous pourrez le rappeler pour faire le suivi.
(Source Jobboom)
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Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
mardi 1 mars 2011
Emplois à la fonction publique fédérale: Avis aux intéressés
Emplois à la fonction publique fédérale: Avis aux intéressés
La fonction Publique est en train de regarnir leur banque de candidatures pour différents ministères.
Rendez-vous sur le site Carrière à la Fonction Publique Fédérale afin d'avoir les détails de l'offre.
Si certains d'entre vous décrochez un emploi, j'apprécierais d'en être avisée.
Bonne chance à tous et à toutes !
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Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
La fonction Publique est en train de regarnir leur banque de candidatures pour différents ministères.
Rendez-vous sur le site Carrière à la Fonction Publique Fédérale afin d'avoir les détails de l'offre.
Si certains d'entre vous décrochez un emploi, j'apprécierais d'en être avisée.
Bonne chance à tous et à toutes !
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Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
Calendrier des activités du mois de mars 2011
Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de mars 2011 est à votre disposition.Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingueen Colombie-Britannique
vendredi 25 février 2011
Session d'information sur les impôts
Session d'information sur les impôts
Nouvel arrivant au Canada ?
Des questions concernant vos impôts ?
Venez participer à une session d’informations sur les impôts, animée par un agent francophone de l’Agence du Revenu du Canada.
Quand: Le 1er mars de 18h à 20h.
Où: Collège Éducacentre
896, 8eme avenue Ouest - Vancouver
Renseignements au 604.708.5100
www.vivreencb.com - www.educacentre.com
Nouvel arrivant au Canada ?
Des questions concernant vos impôts ?
Venez participer à une session d’informations sur les impôts, animée par un agent francophone de l’Agence du Revenu du Canada.
Quand: Le 1er mars de 18h à 20h.
Où: Collège Éducacentre
896, 8eme avenue Ouest - Vancouver
Renseignements au 604.708.5100
www.vivreencb.com - www.educacentre.com
mardi 15 février 2011
Des emplois avec Statistique Canada
Le Recensement de 2011 embauche 35 000 personnes à travers le Canada.
Ces emplois sont parfaits pour les étudiants, les personnes récemment à la retraite, les parents à domicile et pour toute personne qui désire une source supplémentaire de revenu.
Si vous êtes âgé de plus de 18 ans et que vous êtes prêt à travailler au moins 20 heures par semaine y compris les soirs, les fins de semaine et les congés fériés, postulez maintenant.
Le taux de rémunération (de 14,72 $ à 18,04 $ de l’heure) varie selon l’affectation. La période de travail commence au début mars et se termine vers la fin juillet 2011 selon l’affectation.
Pour télécharger et soumettre une demande en ligne, visitez le site http://www.recensement2011.gc.ca/
Ces emplois sont parfaits pour les étudiants, les personnes récemment à la retraite, les parents à domicile et pour toute personne qui désire une source supplémentaire de revenu.
Si vous êtes âgé de plus de 18 ans et que vous êtes prêt à travailler au moins 20 heures par semaine y compris les soirs, les fins de semaine et les congés fériés, postulez maintenant.
Le taux de rémunération (de 14,72 $ à 18,04 $ de l’heure) varie selon l’affectation. La période de travail commence au début mars et se termine vers la fin juillet 2011 selon l’affectation.
Pour télécharger et soumettre une demande en ligne, visitez le site http://www.recensement2011.gc.ca/
jeudi 10 février 2011
Prochain 5 à 7 de la Chambre de Commerce Francophone de Vancouver
La Maison Musée Roedde fait peau neuve... en français!
Jeudi le 24 février de 17h00 à 20h00*
La Maison Musée Roedde, située dans le West End de Vancouver, à été bâtie en 1893 pour la famille de Gustav Roedde, le premier relieur de la ville. La maison a été rénovée de façon fidèle au style original et réflète l'atmosphère de la vie quotidienne de la vie d'une famille d'immigrés de classe moyenne.
Venez célébrer avec nous l'arrivée du premier musée bilingue à Vancouver. Un événement exceptionnel de réseautage à ne pas manquer.
Veuillez confirmer votre participation au plus vite à info@ccfvancouver.com
*Note: cet événement remplace le 5 à 7 habituel.
Gagnant d'un IPod!
Le Collège Éducacentre organise un tirage au sort parmi tous les étudiants qui remplissent le formulaire d'évaluation suite à une rencontre avec les conseillers du Collège.
Nous avons donc l'heureux privilège d'annoncer que Adrian Laflèche est le gagnant d'un IPod.
Le prochain tirage aura lieu en mai 2011.
Nous avons donc l'heureux privilège d'annoncer que Adrian Laflèche est le gagnant d'un IPod.
Le prochain tirage aura lieu en mai 2011.
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| Adrian Laflèche, gagnant d'un IPod |
mardi 8 février 2011
Open House vancouver
Open House vancouver
Category: Sales / Sales Management
Job Number: AO-OPEN HOUSE
Angus One & Templine is committed to assisting our candidates find quality employment. As Vancouver's #1 Employment Agency we represent BC's best and most exciting opportunities and at our open house we will be recruiting for TEMPORARY and PERMENMANT jobs in:
ACCOUNTING - ADMINISTRATION - CALL CENTRE - LEGAL - SALES
Date: Wednesday, February 16, 2011.
Time: 9:00am - 4:00pm
Location: Angus One Office
Suite 1800-777 Hornby Street
Vancouver, BC
(corner of Hornby & Robson Streets)
BRING: Resume, References and ID
All applicants must have minimum one year previous experience.
If you are unable to attend this Open House, please forward your resume in WORD format to info@angusone.com. Refer to position OPEN HOUSE in your email subject line.
No Fee to Job Seekers
Feel free to visit our website www.angusone.com for details on this and other exciting opportunities- Vancouver's #1 Employment Agency! Good jobs go fast!
We look forward to serving you!
Category: Sales / Sales Management
Job Number: AO-OPEN HOUSE
Angus One & Templine is committed to assisting our candidates find quality employment. As Vancouver's #1 Employment Agency we represent BC's best and most exciting opportunities and at our open house we will be recruiting for TEMPORARY and PERMENMANT jobs in:
ACCOUNTING - ADMINISTRATION - CALL CENTRE - LEGAL - SALES
Date: Wednesday, February 16, 2011.
Time: 9:00am - 4:00pm
Location: Angus One Office
Suite 1800-777 Hornby Street
Vancouver, BC
(corner of Hornby & Robson Streets)
BRING: Resume, References and ID
All applicants must have minimum one year previous experience.
If you are unable to attend this Open House, please forward your resume in WORD format to info@angusone.com. Refer to position OPEN HOUSE in your email subject line.
No Fee to Job Seekers
Feel free to visit our website www.angusone.com for details on this and other exciting opportunities- Vancouver's #1 Employment Agency! Good jobs go fast!
We look forward to serving you!
mercredi 2 février 2011
Calendrier des activités du mois de février 2011
Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique
mercredi 26 janvier 2011
AIDE À LA RECHERCHE D'EMPLOI À DISTANCE
Avec le SERVICE EMPLOI EN LIGNE du Collège Éducacentre, peu importe votre lieu de résidence. Vous pourrez recevoir l’aide d’une e-conseillère en emploi qui vous assistera dans votre parcours de recherche d’emploi en ligne.
L’objectif du service est de vous fournir toute l’information, les outils nécessaires ainsi que l’accompagnement pour faciliter votre intégration ou réintégration sur le marché du travail.
Les modules mis à votre disposition vous conduiront à travers la Connaissance de Soi, la découverte du marché du travail en Colombie-Britannique, l’élaboration de votre CV et lettres de présentation en français et en anglais. Vous y trouverez aussi des informations utiles pour vous préparer et réussir une entrevue d’embauche. Vous aurez également l’opportunité de consulter, au besoin, une conseillère en orientation scolaire et professionnelle.
Devenez un usager du Campus virtuel du Collège Éducacentre et profitez de ce service gratuit en contactant le Service de l’accueil et de l’inscription au 604-708-5100 ou notre numéro sans frais : 1-800-747-4825
Françoise, e-conseillère au Service emploi en ligne
mercredi 5 janvier 2011
Soirée d’information: Devenez aide-soignante
Soirée d’information: Devenez aide-soignante
Préposé(e) aux services de soutien personnels (PSSP)
Excellent taux de placement. Stages garantis.
Obtention d’un diplôme en moins de 8 mois. Reconnu par le PCTIA
Présentation du programme de Préposé(e) aux services de soutien personnels
Le programme PSSP est une formation à temps plein d’une durée de 8 mois offerte complètement en français. Ce programme est disponible à distance ou au campus de Vancouver.
Ce programme permet aux étudiants(tes) de développer les habiletés nécessaires pour prodiguer des soins et des services de qualité, de façon sécuritaire, à domicile et dans les établissements de soins de longue durée aux personnes en perte d’autonomie ou souffrant de maladies chroniques.
Profile de la formation:
Cours de français (3 crédits)
Cours d’informatique de base
Cours d’anglais langue seconde
Des pratiques de technique en laboratoire
3 Stages en milieu de travail
Des ateliers pour votre stratégie de recherche à l’emploi
Pour plus d’information et pour vous inscrire veuillez contacter:
Isabelle Gingras
Coordonnatrice des communications, Société Francophone de Maillardville, au
604-515-7070 ou par courriel: igingras@maillardville.com
Josee Audet
Coordonnatrice CNFS et de la formation en santé du Collège Éducacentre au
604-708-5100 poste 1209 ou par courriel: jaudet@educacentre.com
Date: 7 Janvier 2011 à 19h00
Lieu: 942-B Avenue Brunette
Coquitlam C.-B., V3K 1C9
INSRIVEZ VOUS DÈS MAINTENANT! LES PLACES SONT LIMITÉES!
Préposé(e) aux services de soutien personnels (PSSP)
Excellent taux de placement. Stages garantis.
Obtention d’un diplôme en moins de 8 mois. Reconnu par le PCTIA
Présentation du programme de Préposé(e) aux services de soutien personnels
Le programme PSSP est une formation à temps plein d’une durée de 8 mois offerte complètement en français. Ce programme est disponible à distance ou au campus de Vancouver.
Ce programme permet aux étudiants(tes) de développer les habiletés nécessaires pour prodiguer des soins et des services de qualité, de façon sécuritaire, à domicile et dans les établissements de soins de longue durée aux personnes en perte d’autonomie ou souffrant de maladies chroniques.
Profile de la formation:
Cours de français (3 crédits)
Cours d’informatique de base
Cours d’anglais langue seconde
Des pratiques de technique en laboratoire
3 Stages en milieu de travail
Des ateliers pour votre stratégie de recherche à l’emploi
Pour plus d’information et pour vous inscrire veuillez contacter:
Isabelle Gingras
Coordonnatrice des communications, Société Francophone de Maillardville, au
604-515-7070 ou par courriel: igingras@maillardville.com
Josee Audet
Coordonnatrice CNFS et de la formation en santé du Collège Éducacentre au
604-708-5100 poste 1209 ou par courriel: jaudet@educacentre.com
Date: 7 Janvier 2011 à 19h00
Lieu: 942-B Avenue Brunette
Coquitlam C.-B., V3K 1C9
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