Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de juin 2010 est à votre disposition.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
lundi 31 mai 2010
Calendrier des activités du mois de juin 2010
Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de juin 2010 est à votre disposition.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
mercredi 26 mai 2010
Jobs d'été avec le Cirque du Soleil!
Summer jobs with Cirque du Soleil
Job Title: Summer Jobs with Cirque Du Soleil
Location: Vancouver, BC
Date Posted: 5/10/2010
Date Expires: 7/15/2010
Job Category: Hospitality
Job Type: Summer Positions
Salary: $12.75 - $15.75
Company Info: Adecco has many job opportunities available with Cirque Du Soleil this summer in Vancouver. The traveling show “Kooza” is coming to town and Adecco is responsible for hiring over 200 positions to help run the show for its duration in Vancouver. All positions are temporary.
Resumes can be emailed to: alison.saris@adecco.ca
Please indicated the position you are applying for in the SUBJECT line.
Thank you to all those interested, only qualified candiates will be contacted for a phone pre screen.
Job Description:
Positions will include:
•Box Office Clerk
•Costume Dresser
•Dining Room Attendant
•Dishwasher
•Food & Beverage Clerk
•Janitor
•Kitchen Chef
•Merchandising Clerk
•Prep Cook
•Receptionist
•Runner
•Usher
•VIP Host
Required Skills: All applicants must be available from July 12th - September 5th.
A minimum of 3 days per week, and as close to 40 hours as possible.
Depending on the position you are applying for, you may be required to lift up to 50lbs and own steel toed work boots.
Contact: Alison Saris
Vancouver
505 Burrard St.
Suite 1650, Bentall I
Vancouver, BC V7X 1M4
Phone: (604) 669-1203
Fax: (604) 682-3078
E-mail: alison.saris@adecco.ca
Important: For immediate consideration APPLY ONLINE at https://eapp.adecco.com/eapp/eappInterface?source=WEB
Job Title: Summer Jobs with Cirque Du Soleil
Location: Vancouver, BC
Date Posted: 5/10/2010
Date Expires: 7/15/2010
Job Category: Hospitality
Job Type: Summer Positions
Salary: $12.75 - $15.75
Company Info: Adecco has many job opportunities available with Cirque Du Soleil this summer in Vancouver. The traveling show “Kooza” is coming to town and Adecco is responsible for hiring over 200 positions to help run the show for its duration in Vancouver. All positions are temporary.
Resumes can be emailed to: alison.saris@adecco.ca
Please indicated the position you are applying for in the SUBJECT line.
Thank you to all those interested, only qualified candiates will be contacted for a phone pre screen.
Job Description:
Positions will include:
•Box Office Clerk
•Costume Dresser
•Dining Room Attendant
•Dishwasher
•Food & Beverage Clerk
•Janitor
•Kitchen Chef
•Merchandising Clerk
•Prep Cook
•Receptionist
•Runner
•Usher
•VIP Host
Required Skills: All applicants must be available from July 12th - September 5th.
A minimum of 3 days per week, and as close to 40 hours as possible.
Depending on the position you are applying for, you may be required to lift up to 50lbs and own steel toed work boots.
Contact: Alison Saris
Vancouver
505 Burrard St.
Suite 1650, Bentall I
Vancouver, BC V7X 1M4
Phone: (604) 669-1203
Fax: (604) 682-3078
E-mail: alison.saris@adecco.ca
Important: For immediate consideration APPLY ONLINE at https://eapp.adecco.com/eapp/eappInterface?source=WEB
L'entrevue d'embauche - Question d'obtenir un Oui!
Parlez-moi de vous…
Si chacune des questions figurant sur le questionnaire de l'intervieweur a sa raison d'être, celle-ci est sans doute LA plus importante. D'abord, comme elle ouvre l'entrevue, l'employeur forgera sa première impression à votre égard en fonction de votre réponse. Et comme on le sait bien, on n'a jamais une deuxième chance de la réussir, cette fameuse première impression… Si vous imprégnez dès le départ une image favorable dans l'esprit de l'employeur, elle le restera probablement jusqu'à la toute fin de l'entrevue. En revanche, si vous lui offrez une poignée de main moite puis parlez de vos 3 enfants et de votre récente séparation tout en fixant les murs et le plafond, vous devrez ramer très fort pour ramener ensuite la barque à bon port…
Encore plus que toute autre, la réponse à cette question doit être parfaitement préparée. Premièrement, gageons 2 $ qu'elle fera partie du questionnaire d'entrevue, donc, aussi bien s'y préparer! De plus, comme il s'agira de la première question, vous serez sans doute sous l'effet du stress, qui s'accentuera en même temps que la rougeur sur vos joues si vous ne maîtrisez pas votre réponse. (Attention, maîtriser une réponse ne signifie pas la connaître par cœur, mais plutôt connaître précisément les sujets à aborder. Car l'idée n'est pas de réciter un exposé oral, mais de maîtriser le contenu du message tout en conservant naturel et spontanéité.)
Comme il s'agit de la question la plus ouverte de l'entrevue, vous avez le loisir de choisir tous les éléments de votre réponse. Assurez-vous d'en profiter pleinement! Nul besoin de demander à l'employeur si vous devez parler de vous au plan personnel ou professionnel, puisqu'il désire recruter un employé, et non un ami. D'ailleurs, tout au long de l'entrevue, vous éviterez d'aborder des sujets personnels comme votre situation familiale, vos finances, vos croyances religieuses, vos choix politiques, votre allégeance aux Canadiens ou aux Bruins, etc.
Votre réponse durera idéalement deux ou trois minutes, car le fait de répondre en seulement 30 secondes à une question aussi vaste pourrait laisser croire qu'il y a très peu de choses intéressantes vous concernant. Pour bien meubler ce temps, abordez les quatre aspects de votre profil professionnel : formation, expérience, connaissances (linguistiques, informatiques et propres à votre profession) et qualités.
Ces quatre éléments définissent votre degré d'employabilité, ou si vous préférez, votre valeur marchande. Plus les éléments de votre profil professionnel sont similaires à celui du candidat recherché, plus votre valeur augmente. N'oubliez donc pas d'aborder chacun de ces éléments dans votre réponse (sauf bien sûr si l'un d'eux vous nuit plus qu'il ne vous aide!), et de les adapter autant que possible au poste à combler. Pour bien structurer votre réponse, vous pourrez raconter votre histoire professionnelle en ordre chronologique.
Exemple de réponse:
Mon nom est Julie Tremblay, et je suis commis-comptable. J'ai toujours adoré les chiffres, d'ailleurs, j'excellais en mathématiques dès l'école primaire! Alors, quand est venu le temps de choisir mon métier, j'ai opté sans hésitation pour la comptabilité, et j'ai obtenu une attestation d'études collégiales. Après ma formation, j'ai travaillé durant quatre ans à titre de commis-comptable généraliste, dans une PME puis dans une grande entreprise. J'ai entre autres eu l'occasion d'administrer les comptes clients et fournisseurs, et de préparer la paie pour 225 employés. Mon expérience professionnelle et ma formation m'ont permis d'acquérir une très bonne connaissance des logiciels Simple Comptable, Acomba, Word et Excel. Aussi, j'ai un excellent français écrit, et une bonne connaissance de l'anglais. Finalement, je dirais que j'ai un grand esprit d'équipe, que je suis minutieuse, autonome, honnête et dynamique.
Si chacune des questions figurant sur le questionnaire de l'intervieweur a sa raison d'être, celle-ci est sans doute LA plus importante. D'abord, comme elle ouvre l'entrevue, l'employeur forgera sa première impression à votre égard en fonction de votre réponse. Et comme on le sait bien, on n'a jamais une deuxième chance de la réussir, cette fameuse première impression… Si vous imprégnez dès le départ une image favorable dans l'esprit de l'employeur, elle le restera probablement jusqu'à la toute fin de l'entrevue. En revanche, si vous lui offrez une poignée de main moite puis parlez de vos 3 enfants et de votre récente séparation tout en fixant les murs et le plafond, vous devrez ramer très fort pour ramener ensuite la barque à bon port…
Encore plus que toute autre, la réponse à cette question doit être parfaitement préparée. Premièrement, gageons 2 $ qu'elle fera partie du questionnaire d'entrevue, donc, aussi bien s'y préparer! De plus, comme il s'agira de la première question, vous serez sans doute sous l'effet du stress, qui s'accentuera en même temps que la rougeur sur vos joues si vous ne maîtrisez pas votre réponse. (Attention, maîtriser une réponse ne signifie pas la connaître par cœur, mais plutôt connaître précisément les sujets à aborder. Car l'idée n'est pas de réciter un exposé oral, mais de maîtriser le contenu du message tout en conservant naturel et spontanéité.)
Comme il s'agit de la question la plus ouverte de l'entrevue, vous avez le loisir de choisir tous les éléments de votre réponse. Assurez-vous d'en profiter pleinement! Nul besoin de demander à l'employeur si vous devez parler de vous au plan personnel ou professionnel, puisqu'il désire recruter un employé, et non un ami. D'ailleurs, tout au long de l'entrevue, vous éviterez d'aborder des sujets personnels comme votre situation familiale, vos finances, vos croyances religieuses, vos choix politiques, votre allégeance aux Canadiens ou aux Bruins, etc.
Votre réponse durera idéalement deux ou trois minutes, car le fait de répondre en seulement 30 secondes à une question aussi vaste pourrait laisser croire qu'il y a très peu de choses intéressantes vous concernant. Pour bien meubler ce temps, abordez les quatre aspects de votre profil professionnel : formation, expérience, connaissances (linguistiques, informatiques et propres à votre profession) et qualités.
Ces quatre éléments définissent votre degré d'employabilité, ou si vous préférez, votre valeur marchande. Plus les éléments de votre profil professionnel sont similaires à celui du candidat recherché, plus votre valeur augmente. N'oubliez donc pas d'aborder chacun de ces éléments dans votre réponse (sauf bien sûr si l'un d'eux vous nuit plus qu'il ne vous aide!), et de les adapter autant que possible au poste à combler. Pour bien structurer votre réponse, vous pourrez raconter votre histoire professionnelle en ordre chronologique.
Exemple de réponse:
Mon nom est Julie Tremblay, et je suis commis-comptable. J'ai toujours adoré les chiffres, d'ailleurs, j'excellais en mathématiques dès l'école primaire! Alors, quand est venu le temps de choisir mon métier, j'ai opté sans hésitation pour la comptabilité, et j'ai obtenu une attestation d'études collégiales. Après ma formation, j'ai travaillé durant quatre ans à titre de commis-comptable généraliste, dans une PME puis dans une grande entreprise. J'ai entre autres eu l'occasion d'administrer les comptes clients et fournisseurs, et de préparer la paie pour 225 employés. Mon expérience professionnelle et ma formation m'ont permis d'acquérir une très bonne connaissance des logiciels Simple Comptable, Acomba, Word et Excel. Aussi, j'ai un excellent français écrit, et une bonne connaissance de l'anglais. Finalement, je dirais que j'ai un grand esprit d'équipe, que je suis minutieuse, autonome, honnête et dynamique.
mardi 18 mai 2010
L'interim
Pourquoi choisir l’intérim?
Il ne faut négliger le travail intérimaire. En effet c’est le meilleur moyen d’acquérir de l’expérience.
La plupart du temps, lors d’une interview de recrutement, on vous demande une grosse expérience alors que vous débutez peut-être dans le monde du travail. Il est dés lors impossible d’obtenir le poste et votre moral va en prendre un sacré coup.
Dans le monde intérimaire, c’est l’agence intérim ( ou agence de placement, de recrutement) qui envoie votre CV et qui à la limite reçoit le non. C’est aussi l’agence qui va procéder aux recherches puisque vous êtes leur produit. D’avance, on sait que l’agence va se décarcasser pour vous trouver du boulot et surtout un travail qui vous plaît. Tous les travaux d’ordre administratif sont réalisés pour vous et vous n’avez plus à lire d’innombrables petites annonces. De plus, si le boulot ne vous plaît pas, rien ne vous empêche d’y retourner pour recadrer votre recherche d’emploi.
Puis si vous faites vos preuves, votre contrat d’intérimaire peut devenir un contrat à durée indéterminée.
Des milliers de gens sont intérimaires. Alors pourquoi pas vous?
Encore des doutes? Regardez ci-dessous la liste des avantages que vous propose l’intérim:
-des avantages sociaux équivalents aux travailleurs de la société qui vous emploie comme les chèques repas, -le pécule de vacances, …
-choisir en accord avec l’agence le secteur d’activité
-enrichir son bagage
-se rapprocher de son domicile
-liberté du temps de travail
-…
L'intérimaire fait dorénavant partie intégrante du monde du travail et est vrai un tremplin pour un emploi fixe.
Quelques statistiques générales:
*4 personnes sur 10 commencent à travailler avec un statut d'intérimaire
*1 PME sur 3 utilise des intérimaires
*7 grandes entreprises sur 10 utilisent ce canal
*1 entreprise sur 10 utilise l'interim comme canal de recrutement et
1 personne sur 2 a été engagée
Il ne faut négliger le travail intérimaire. En effet c’est le meilleur moyen d’acquérir de l’expérience.
La plupart du temps, lors d’une interview de recrutement, on vous demande une grosse expérience alors que vous débutez peut-être dans le monde du travail. Il est dés lors impossible d’obtenir le poste et votre moral va en prendre un sacré coup.
Dans le monde intérimaire, c’est l’agence intérim ( ou agence de placement, de recrutement) qui envoie votre CV et qui à la limite reçoit le non. C’est aussi l’agence qui va procéder aux recherches puisque vous êtes leur produit. D’avance, on sait que l’agence va se décarcasser pour vous trouver du boulot et surtout un travail qui vous plaît. Tous les travaux d’ordre administratif sont réalisés pour vous et vous n’avez plus à lire d’innombrables petites annonces. De plus, si le boulot ne vous plaît pas, rien ne vous empêche d’y retourner pour recadrer votre recherche d’emploi.
Puis si vous faites vos preuves, votre contrat d’intérimaire peut devenir un contrat à durée indéterminée.
Des milliers de gens sont intérimaires. Alors pourquoi pas vous?
Encore des doutes? Regardez ci-dessous la liste des avantages que vous propose l’intérim:
-des avantages sociaux équivalents aux travailleurs de la société qui vous emploie comme les chèques repas, -le pécule de vacances, …
-choisir en accord avec l’agence le secteur d’activité
-enrichir son bagage
-se rapprocher de son domicile
-liberté du temps de travail
-…
L'intérimaire fait dorénavant partie intégrante du monde du travail et est vrai un tremplin pour un emploi fixe.
Quelques statistiques générales:
*4 personnes sur 10 commencent à travailler avec un statut d'intérimaire
*1 PME sur 3 utilise des intérimaires
*7 grandes entreprises sur 10 utilisent ce canal
*1 entreprise sur 10 utilise l'interim comme canal de recrutement et
1 personne sur 2 a été engagée
Les différentes étapes pour trouver un emploi
Les différentes étapes pour trouver un emploi
Le projet professionnel
Quel emploi désirez-vous excercer et êtes-vous armé pour cet emploi. En d'autres mots, avez-vous tous les atouts en mains? Si la réponse est négative, il vous faudra des lors complèter votre formation afin d'améliorer votre savoir. Soyez juste avec vous même ; rien ne sert de se pendre pour qui on n'est pas ou pas encore.
La recherche de l'emploi
Plusieurs canaux existent : les journaux, internet et les sites spécialisés, les services publiques, les candidatures spontanées, les foires, les maisons de l'emploi, ...
L'envoi d'une candidature
Pour cela il vous faudra rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation. Votre CV est un résumé de votre portrait. Il doit en un coup d'oeil accrocher l'intérêt de la personne qui le lit. Donc soyez clair, court, précis et surtout honnête! La lettre de motivation est le document qui va signaler que vous postulez et introduire le CV.
L'entretien d'embaûche
C'est pendant ces quelques minutes que le recruteur va s'assurer que vous correspondez bien à ce que vous prétendez être et que vous avez le profil de l'emploi. Il vous faut donc préparer minutieusement cet entretien. L'employeur aime savoir que son entreprise est connue, donc sachez au moins où vous mettez les pieds. C'est la un élément incontournable. Maintenant que vous avez fait bonne impression, le recruteur va s'atteler à sa tâche principale : avez-vous les compétences requises pour le poste? Un conseil, preparez-vous à toutes ces questions pour vous sentir à l'aise le jour J et éviter l'improvisation.
10 conseils :
Le projet professionnel
Quel emploi désirez-vous excercer et êtes-vous armé pour cet emploi. En d'autres mots, avez-vous tous les atouts en mains? Si la réponse est négative, il vous faudra des lors complèter votre formation afin d'améliorer votre savoir. Soyez juste avec vous même ; rien ne sert de se pendre pour qui on n'est pas ou pas encore.
La recherche de l'emploi
Plusieurs canaux existent : les journaux, internet et les sites spécialisés, les services publiques, les candidatures spontanées, les foires, les maisons de l'emploi, ...
L'envoi d'une candidature
Pour cela il vous faudra rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation. Votre CV est un résumé de votre portrait. Il doit en un coup d'oeil accrocher l'intérêt de la personne qui le lit. Donc soyez clair, court, précis et surtout honnête! La lettre de motivation est le document qui va signaler que vous postulez et introduire le CV.
L'entretien d'embaûche
C'est pendant ces quelques minutes que le recruteur va s'assurer que vous correspondez bien à ce que vous prétendez être et que vous avez le profil de l'emploi. Il vous faut donc préparer minutieusement cet entretien. L'employeur aime savoir que son entreprise est connue, donc sachez au moins où vous mettez les pieds. C'est la un élément incontournable. Maintenant que vous avez fait bonne impression, le recruteur va s'atteler à sa tâche principale : avez-vous les compétences requises pour le poste? Un conseil, preparez-vous à toutes ces questions pour vous sentir à l'aise le jour J et éviter l'improvisation.
10 conseils :
- Soigner votre look
- Préparer l'itinéraire
- Connaître l'entreprise
- Préparer des questions sur l'emploi vacant
- Avoir de quoi écrire
- Posséder tous les documents
- Arriver à l'heure
- Être crédible, se mettre en avant ne veut pas dire mentir
- Couper son cellulaire
- Attitude dynamique
lundi 17 mai 2010
Mes démarches professionnelles et le support du Collège Éducacentre
Bonjour!
Il y a quelques temps, je me suis inscrite au Collège Éducacentre afin d'utiliser le Service Emploi en ligne offert gratuitement.
J'avais entendu parler de cette organisation via une employée œuvrant à la Société francophone de Maillardville en décembre 2009. Comme je savais que le poste à temps plein que j'occupais allait être coupé après les Jeux olympiques soit en février, j'avais prévu débuter la formation Service emploi en ligne après cette mise à pied forcée. Également étudiante finissante à la maîtrise en pharmacie (via l'Université Laval, Québec), entreprendre cette formation tombait à pic concernant la recherche d'emploi que je me devais de faire bientôt dans mon domaine.
Lorsque j'ai débuté la formation du service emploi en ligne, j'étais plutôt sceptique quant à l'utilité réelle de celle-ci dans mon parcours personnel et professionnel. Je doutais que la formation puisse apporter d'autres outils essentiels à ceux acquis lors de mes expériences passées.
Je dois affirmer que j'ai eu tort de penser de la sorte. Après avoir fait le premier module intitulé Connaissance de soi, j'ai été agréablement surprise de la qualité de la formation. La vulgarisation de l'information, les liens et le travail personnel proposés de même qu'un journal de bord mis à notre disposition m'ont permis de structurer le travail à faire dans le futur pour décrocher l'emploi que je souhaite. Le module 1 m'a permis de faire un inventaire de mes expériences de travail antérieures, une récapitulation de mes traits de personnalité et un bilan de mes compétences.
Grâce à ce module, j'ai défini un objectif professionnel clair et discuté avec la e-conseillère du réalisme de celui-ci.
J'ai entrepris la recherche d'un emploi à temps partiel. J'ai également complété le 3ème module de la formation Service emploi en ligne, module dont le contenu m'a fait prendre conscience des perspectives d'emploi dans mon domaine d'études.
J'ai l'intention de compléter les trois modules restant de ma formation Service emploi en ligne, puisque cette dernière et le personnel du Collège Éducacentre me sont d'un support précieux tant au point de vue moral que professionnel. Les outils qu'ils m'ont apportés vont sans aucun doute contribuer à me trouver un emploi quelle que soit sa nature.
À SUIVRE...
Mayssa Rousseau, utilisatrice du Service emploi en ligne depuis le 9 mars 2010
Il y a quelques temps, je me suis inscrite au Collège Éducacentre afin d'utiliser le Service Emploi en ligne offert gratuitement.
J'avais entendu parler de cette organisation via une employée œuvrant à la Société francophone de Maillardville en décembre 2009. Comme je savais que le poste à temps plein que j'occupais allait être coupé après les Jeux olympiques soit en février, j'avais prévu débuter la formation Service emploi en ligne après cette mise à pied forcée. Également étudiante finissante à la maîtrise en pharmacie (via l'Université Laval, Québec), entreprendre cette formation tombait à pic concernant la recherche d'emploi que je me devais de faire bientôt dans mon domaine.
Lorsque j'ai débuté la formation du service emploi en ligne, j'étais plutôt sceptique quant à l'utilité réelle de celle-ci dans mon parcours personnel et professionnel. Je doutais que la formation puisse apporter d'autres outils essentiels à ceux acquis lors de mes expériences passées.
Je dois affirmer que j'ai eu tort de penser de la sorte. Après avoir fait le premier module intitulé Connaissance de soi, j'ai été agréablement surprise de la qualité de la formation. La vulgarisation de l'information, les liens et le travail personnel proposés de même qu'un journal de bord mis à notre disposition m'ont permis de structurer le travail à faire dans le futur pour décrocher l'emploi que je souhaite. Le module 1 m'a permis de faire un inventaire de mes expériences de travail antérieures, une récapitulation de mes traits de personnalité et un bilan de mes compétences.
Grâce à ce module, j'ai défini un objectif professionnel clair et discuté avec la e-conseillère du réalisme de celui-ci.
J'ai entrepris la recherche d'un emploi à temps partiel. J'ai également complété le 3ème module de la formation Service emploi en ligne, module dont le contenu m'a fait prendre conscience des perspectives d'emploi dans mon domaine d'études.
J'ai l'intention de compléter les trois modules restant de ma formation Service emploi en ligne, puisque cette dernière et le personnel du Collège Éducacentre me sont d'un support précieux tant au point de vue moral que professionnel. Les outils qu'ils m'ont apportés vont sans aucun doute contribuer à me trouver un emploi quelle que soit sa nature.
À SUIVRE...
Mayssa Rousseau, utilisatrice du Service emploi en ligne depuis le 9 mars 2010
10 phrases you should ban from your resume
10 phrases you should ban from your resumé
Given the recent mass layoffs and signs employers are starting to hire again, everyone is taking a closer look at their resumes. Does it reflect your accomplishments and show your career progression - or hide the lack thereof? If you've been working with an older resume, take a closer look at your language, and ask: how many cliches do you have in there?
Here are 10 phrases you should ban from your resume, and new, fresh ways to showcase your skills to put your resume at the top of the applicant pile.
1. "I'm a Team-Player."
This is one of the most over-used cliches, so try to find a way you can show that you are this team player. Did you collaborate with someone or with a department to meet an objective? Put that on your resume instead of a vague, cliched expression. Be detailed about your achievement.
2. "I Have Great Communication Skills."
Communication skills can mean so many things, which is why using this term on your resume only makes you lose your recruiter's interest. What communication skills did you use to contribute to your employer? Did you create a presentation, a press release or lead a conference call? State your specific achievement.
3. "I Have a Proven Track-Record."
So prove it! What did you do to give you this track record? Be specific, and try to quantify your impact; "I brought in 10 new customers, adding $50k profit for 2009" sounds far more impressive than some vague statement, and will help you stand out among the dozens of resumes.
4. "I'm a Problem Solver."
Everybody loves a problem solver, which is why so many resumes state this skill with pride. You can do better: tell your prospective company what problem you solved. Did you optimize a troubling schedule, did you solve an employee dispute or did you iron out a problem with a customer? Again, be specific to be memorable.
5. "I Assisted In X Task."
Maybe you weren't the lead on a particular project, but saying you "assisted" is the kiss of death for your resume. What was it that you did? Did you write a sales report or keep inventory? Write that on your resume with pride, and lose the "assisted" - you're better than that.
6. "I Have a Strong Work Ethic."
A strong work ethic - that sounds great, right? You're not the only one using this cliche, so freshen up your resume by stating how you go that extra mile. Did you take a class to improve your skills? Did you meet some really tough deadline? Show the hiring official what makes you this person with a strong work ethic, instead of using another cliche like your fellow applicants.
7. "I'm Bottom-Line Focused."
Another hollow term that is overused and now means nothing - so show what you did that added to the bottom-line of your company. It's very important to quantify for this skill: list amounts of money, time, or resources you saved or added to the business.
8. "I'm Responsible For X."
We're all responsible for something when we go to work, whether a janitor or a CEO. Drop this expression and just state what your job title is and what you added to the company's success. Cutting these clutter words will make your resume stronger and more to-the-point.
9. "I'm Self-Motivated."
What you're really trying to say is that you're not that slacker who clocks out at three every day, but this cliche is not going to help you get your point across. Find a way to show that you're self-motivated: did you overhaul a broken inventory system, or find a new way to expand your sales territory? Self-motivated employees find innovative ways to improve on what they've been handed - put what you actually did on your resume.
10. "I'm Accustomed to a Fast-Paced Environment."
What does this mean, exactly? Fast-paced work environments are the norm in this recession, where most people do more work for less money. To be specific, look at one of your busiest days in your (former) job. What did you accomplish, and how did you adapt to the obstacles thrown your way? Put that achievement on your resume to prove that you can adapt when challenged - a quality employers look for.
Show, Don't Tell
Avoid these cliches, because they're umbrella terms everyone uses, so your resume gets lost in the shuffle. In this competitive job market, your resume really needs to stand out and be memorable for you to get that interview. Find ways to be detailed about your achievements, and quantify how you've added to the company's bottom line. Show who you are and what you've done - these details will make you stand out as the memorable candidate you are.
by Fleur Bradley, Investopedia.com
Given the recent mass layoffs and signs employers are starting to hire again, everyone is taking a closer look at their resumes. Does it reflect your accomplishments and show your career progression - or hide the lack thereof? If you've been working with an older resume, take a closer look at your language, and ask: how many cliches do you have in there?
Here are 10 phrases you should ban from your resume, and new, fresh ways to showcase your skills to put your resume at the top of the applicant pile.
1. "I'm a Team-Player."
This is one of the most over-used cliches, so try to find a way you can show that you are this team player. Did you collaborate with someone or with a department to meet an objective? Put that on your resume instead of a vague, cliched expression. Be detailed about your achievement.
2. "I Have Great Communication Skills."
Communication skills can mean so many things, which is why using this term on your resume only makes you lose your recruiter's interest. What communication skills did you use to contribute to your employer? Did you create a presentation, a press release or lead a conference call? State your specific achievement.
3. "I Have a Proven Track-Record."
So prove it! What did you do to give you this track record? Be specific, and try to quantify your impact; "I brought in 10 new customers, adding $50k profit for 2009" sounds far more impressive than some vague statement, and will help you stand out among the dozens of resumes.
4. "I'm a Problem Solver."
Everybody loves a problem solver, which is why so many resumes state this skill with pride. You can do better: tell your prospective company what problem you solved. Did you optimize a troubling schedule, did you solve an employee dispute or did you iron out a problem with a customer? Again, be specific to be memorable.
5. "I Assisted In X Task."
Maybe you weren't the lead on a particular project, but saying you "assisted" is the kiss of death for your resume. What was it that you did? Did you write a sales report or keep inventory? Write that on your resume with pride, and lose the "assisted" - you're better than that.
6. "I Have a Strong Work Ethic."
A strong work ethic - that sounds great, right? You're not the only one using this cliche, so freshen up your resume by stating how you go that extra mile. Did you take a class to improve your skills? Did you meet some really tough deadline? Show the hiring official what makes you this person with a strong work ethic, instead of using another cliche like your fellow applicants.
7. "I'm Bottom-Line Focused."
Another hollow term that is overused and now means nothing - so show what you did that added to the bottom-line of your company. It's very important to quantify for this skill: list amounts of money, time, or resources you saved or added to the business.
8. "I'm Responsible For X."
We're all responsible for something when we go to work, whether a janitor or a CEO. Drop this expression and just state what your job title is and what you added to the company's success. Cutting these clutter words will make your resume stronger and more to-the-point.
9. "I'm Self-Motivated."
What you're really trying to say is that you're not that slacker who clocks out at three every day, but this cliche is not going to help you get your point across. Find a way to show that you're self-motivated: did you overhaul a broken inventory system, or find a new way to expand your sales territory? Self-motivated employees find innovative ways to improve on what they've been handed - put what you actually did on your resume.
10. "I'm Accustomed to a Fast-Paced Environment."
What does this mean, exactly? Fast-paced work environments are the norm in this recession, where most people do more work for less money. To be specific, look at one of your busiest days in your (former) job. What did you accomplish, and how did you adapt to the obstacles thrown your way? Put that achievement on your resume to prove that you can adapt when challenged - a quality employers look for.
Show, Don't Tell
Avoid these cliches, because they're umbrella terms everyone uses, so your resume gets lost in the shuffle. In this competitive job market, your resume really needs to stand out and be memorable for you to get that interview. Find ways to be detailed about your achievements, and quantify how you've added to the company's bottom line. Show who you are and what you've done - these details will make you stand out as the memorable candidate you are.
by Fleur Bradley, Investopedia.com
lundi 10 mai 2010
Comment obtenir un oui au terme d’un entretien?
Comment obtenir un oui au terme d’un entretien?
«Votre candidature était vraiment très intéressante, mais nous avons finalement décidé de combler le poste à l’interne.» Le fameux accusé de déception… Parfois, ce type de réponse permet à l’employeur d’écarter gentiment un candidat sans avoir à lui expliquer les raisons plutôt subjectives qui ont motivé son choix final.
L’employeur utilisera, la plupart du temps, un aspect technique du poste pour justifier son refus de vous embaucher. Il n’y a pas lieu de s’alarmer après seulement deux ou trois refus, puisqu’en moyenne, vous devriez obtenir le fameux oui à votre sixième ou septième entrevue, c’est-à-dire quand vous aurez accumulé suffisamment de bagage pour naviguer avec aplomb et stratégie parmi les récifs que comporte le questionnaire d’entrevue.
Est-ce que cela signifie que toute question d’entrevue doit être perçue comme un piège? Absolument pas! Elles doivent plutôt être envisagées comme des occasions de se vendre, de démontrer l’adéquation parfaite entre son profil professionnel et celui du poste à combler. Même les questions les plus négatives.
Comment arriver à transformer les questions d’entrevue en autant de petits tremplins pour faire bondir votre valeur aux yeux de l’employeur? Il suffit de développer une compréhension lucide de chacune d’elles, puis de préparer, pour chaque entrevue, des réponses parfaitement adaptées qui respecteront votre plan de match. Même si c’est votre interlocuteur qui pose les questions, c’est vous qui décidez, par vos réponses, quelles informations il écrira sur son questionnaire!
Vous voulez un exemple de la façon de passer son message même en ne contrôlant pas le choix des questions? Ce soir, au bulletin de nouvelles de 18 h, observez attentivement comment les politiciens arrivent à transmettre exactement l’information voulue, peu importe les questions posées… Les journalistes leur demanderont de se prononcer sur tel ou tel scandale, mais ils profiteront plutôt de la présence des caméras pour vanter leur plus récent bon coup!
Certains chercheurs d’emploi croient pour leur part qu’il est impossible de se préparer pour une entrevue puisqu’on ne connaît pas les questions à l’avance. Effectivement, on ne les connaît pas toutes. Par contre, il est possible non seulement de prévoir certaines questions, mais également dans quel ordre elles seront posées!
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
«Votre candidature était vraiment très intéressante, mais nous avons finalement décidé de combler le poste à l’interne.» Le fameux accusé de déception… Parfois, ce type de réponse permet à l’employeur d’écarter gentiment un candidat sans avoir à lui expliquer les raisons plutôt subjectives qui ont motivé son choix final.
L’employeur utilisera, la plupart du temps, un aspect technique du poste pour justifier son refus de vous embaucher. Il n’y a pas lieu de s’alarmer après seulement deux ou trois refus, puisqu’en moyenne, vous devriez obtenir le fameux oui à votre sixième ou septième entrevue, c’est-à-dire quand vous aurez accumulé suffisamment de bagage pour naviguer avec aplomb et stratégie parmi les récifs que comporte le questionnaire d’entrevue.
Est-ce que cela signifie que toute question d’entrevue doit être perçue comme un piège? Absolument pas! Elles doivent plutôt être envisagées comme des occasions de se vendre, de démontrer l’adéquation parfaite entre son profil professionnel et celui du poste à combler. Même les questions les plus négatives.
Comment arriver à transformer les questions d’entrevue en autant de petits tremplins pour faire bondir votre valeur aux yeux de l’employeur? Il suffit de développer une compréhension lucide de chacune d’elles, puis de préparer, pour chaque entrevue, des réponses parfaitement adaptées qui respecteront votre plan de match. Même si c’est votre interlocuteur qui pose les questions, c’est vous qui décidez, par vos réponses, quelles informations il écrira sur son questionnaire!
Vous voulez un exemple de la façon de passer son message même en ne contrôlant pas le choix des questions? Ce soir, au bulletin de nouvelles de 18 h, observez attentivement comment les politiciens arrivent à transmettre exactement l’information voulue, peu importe les questions posées… Les journalistes leur demanderont de se prononcer sur tel ou tel scandale, mais ils profiteront plutôt de la présence des caméras pour vanter leur plus récent bon coup!
Certains chercheurs d’emploi croient pour leur part qu’il est impossible de se préparer pour une entrevue puisqu’on ne connaît pas les questions à l’avance. Effectivement, on ne les connaît pas toutes. Par contre, il est possible non seulement de prévoir certaines questions, mais également dans quel ordre elles seront posées!
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
jeudi 6 mai 2010
Devriez-vous toujours poser des questions en entrevue?
Devriez-vous toujours poser des questions en entrevue?
Bien des candidats se font une idée de l’emploi postulé sans jamais valider leur perception auprès de l’employeur au cours de l’entrevue. Certains sont prêts à changer d’emploi en se basant uniquement sur un affichage de poste, souvent bien rudimentaire, sans même penser à s’informer sur le «bateau» dans lequel ils embarquent!
Tout comme le fait l’employeur avec les postulants, les candidats devraient toujours poser des questions au recruteur, à la fois sur le poste offert et sur l’entreprise, afin de mieux comprendre la nature de l’emploi. Comme une entrevue est un échange de renseignements entre un candidat et un employeur, il est normal de vouloir en connaître davantage sur le poste et l’entreprise que vous désirez intégrer, ne serait-ce que pour vérifier si l’emploi que vous briguez est bel et bien celui que vous imaginez. Il est beaucoup plus sage de vérifier avant qu’après coup, car les réponses obtenues peuvent vous éviter de bien mauvaises surprises.
En plus de vous permettre d’obtenir de l’information de première importance, le fait de questionner l’employeur lui montre que vous portez de l’intérêt à l’emploi offert et lui envoie le message que vous vérifiez si le poste et l’entreprise vous conviennent vraiment.
Renseignez-vous sur vos futures fonctions, sur le département ainsi que sur l’équipe avec laquelle vous travaillerez et sur les défis qui vous attendent. Les bonnes questions à poser concernent donc le contenu de l’emploi et les qualités recherchées par l’employeur, puis la culture, l’environnement et l’avenir de la compagnie. Préparez cinq ou six questions avant l’entrevue et apportez-les avec vous.
À quel moment devriez-vous poser vos questions?
La première partie de l’entrevue vous permet d’en découvrir un peu plus sur l’emploi et l’entreprise par une brève présentation effectuée habituellement par l’employeur. Ce n’est pas le moment de poser vos questions sur le sujet. Vous devez écouter très attentivement les renseignements qui vous sont donnés. Prenez des notes au besoin. Si vous désirez obtenir plus de détails sur un élément particulier, faites-le au moment de la période de questions qui vous est généralement réservée vers la fin de l’entrevue. Au début de la rencontre, consacrez-vous à votre présentation.
Lorsque le temps est venu de poser des questions, sortez votre liste. Vous donnerez alors l’impression d’être bien préparé. Ce moment est une occasion privilégiée d’obtenir toute l’information qui vous permettra de prendre une décision éclairée sur votre avenir professionnel.
Les questions à poser
Elles se regroupent en trois catégories : les questions concernant le poste, celles liées à l’entreprise et celle touchant le processus de recrutement. Voici quelques exemples de questions pertinentes.
Sur le poste:
Pourquoi recrutez-vous à l’extérieur de l’entreprise?
Est-ce une création de poste? Si oui, pourquoi? Si non, qu’est-il advenu de la personne qui l’occupait?
Par quel type de personne êtes-vous intéressé pour ce poste?
Quels sont les principaux objectifs que vous voudriez voir atteints dans cet emploi?
Sur l’entreprise:
Est-ce que les projets envisagés par l’entreprise auront un impact sur les services offerts par la direction au sein de laquelle je travaillerai?
Quelles sont les perspectives d’évolution de l’entreprise?
Sur le processus de sélection:
Quelle est la prochaine étape du processus d’évaluation?
Dans combien de temps prévoyez-vous prendre une décision?
Les questions à éviter
Vous devez éviter de poser les questions auxquelles on a déjà répondu dans l’entrevue et celles qui n’ont d’autre but que de demander quelque chose. N’abordez pas la question du salaire et des conditions de travail à la première entrevue.
Vous aurez évidemment besoin de ces renseignements pour accepter l’offre, mais vous pourrez discuter de la rémunération, des vacances, des jours de congé et des avantages sociaux à une deuxième entrevue ou lorsque l’employeur vous proposera l’emploi.
Dans bien des cas, le département des ressources humaines vous fournira des détails à ce sujet. Bref, soyez toujours prêt à poser des questions au recruteur, choisissez le moment propice et préparez des questions pertinentes.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
Bien des candidats se font une idée de l’emploi postulé sans jamais valider leur perception auprès de l’employeur au cours de l’entrevue. Certains sont prêts à changer d’emploi en se basant uniquement sur un affichage de poste, souvent bien rudimentaire, sans même penser à s’informer sur le «bateau» dans lequel ils embarquent!
Tout comme le fait l’employeur avec les postulants, les candidats devraient toujours poser des questions au recruteur, à la fois sur le poste offert et sur l’entreprise, afin de mieux comprendre la nature de l’emploi. Comme une entrevue est un échange de renseignements entre un candidat et un employeur, il est normal de vouloir en connaître davantage sur le poste et l’entreprise que vous désirez intégrer, ne serait-ce que pour vérifier si l’emploi que vous briguez est bel et bien celui que vous imaginez. Il est beaucoup plus sage de vérifier avant qu’après coup, car les réponses obtenues peuvent vous éviter de bien mauvaises surprises.
En plus de vous permettre d’obtenir de l’information de première importance, le fait de questionner l’employeur lui montre que vous portez de l’intérêt à l’emploi offert et lui envoie le message que vous vérifiez si le poste et l’entreprise vous conviennent vraiment.
Renseignez-vous sur vos futures fonctions, sur le département ainsi que sur l’équipe avec laquelle vous travaillerez et sur les défis qui vous attendent. Les bonnes questions à poser concernent donc le contenu de l’emploi et les qualités recherchées par l’employeur, puis la culture, l’environnement et l’avenir de la compagnie. Préparez cinq ou six questions avant l’entrevue et apportez-les avec vous.
À quel moment devriez-vous poser vos questions?
La première partie de l’entrevue vous permet d’en découvrir un peu plus sur l’emploi et l’entreprise par une brève présentation effectuée habituellement par l’employeur. Ce n’est pas le moment de poser vos questions sur le sujet. Vous devez écouter très attentivement les renseignements qui vous sont donnés. Prenez des notes au besoin. Si vous désirez obtenir plus de détails sur un élément particulier, faites-le au moment de la période de questions qui vous est généralement réservée vers la fin de l’entrevue. Au début de la rencontre, consacrez-vous à votre présentation.
Lorsque le temps est venu de poser des questions, sortez votre liste. Vous donnerez alors l’impression d’être bien préparé. Ce moment est une occasion privilégiée d’obtenir toute l’information qui vous permettra de prendre une décision éclairée sur votre avenir professionnel.
Les questions à poser
Elles se regroupent en trois catégories : les questions concernant le poste, celles liées à l’entreprise et celle touchant le processus de recrutement. Voici quelques exemples de questions pertinentes.
Sur le poste:
Pourquoi recrutez-vous à l’extérieur de l’entreprise?
Est-ce une création de poste? Si oui, pourquoi? Si non, qu’est-il advenu de la personne qui l’occupait?
Par quel type de personne êtes-vous intéressé pour ce poste?
Quels sont les principaux objectifs que vous voudriez voir atteints dans cet emploi?
Sur l’entreprise:
Est-ce que les projets envisagés par l’entreprise auront un impact sur les services offerts par la direction au sein de laquelle je travaillerai?
Quelles sont les perspectives d’évolution de l’entreprise?
Sur le processus de sélection:
Quelle est la prochaine étape du processus d’évaluation?
Dans combien de temps prévoyez-vous prendre une décision?
Les questions à éviter
Vous devez éviter de poser les questions auxquelles on a déjà répondu dans l’entrevue et celles qui n’ont d’autre but que de demander quelque chose. N’abordez pas la question du salaire et des conditions de travail à la première entrevue.
Vous aurez évidemment besoin de ces renseignements pour accepter l’offre, mais vous pourrez discuter de la rémunération, des vacances, des jours de congé et des avantages sociaux à une deuxième entrevue ou lorsque l’employeur vous proposera l’emploi.
Dans bien des cas, le département des ressources humaines vous fournira des détails à ce sujet. Bref, soyez toujours prêt à poser des questions au recruteur, choisissez le moment propice et préparez des questions pertinentes.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
Préparez bien votre entrevue et soyez confiant !
Préparez bien votre entrevue et soyez confiant !
Quoique considérée comme l’étape la plus importante du processus d’embauche, l’entrevue est paradoxalement une partie de la recherche d’emploi souvent négligée. La préparation et la pratique constituent par ailleurs une part essentielle dans la préparation à l’entrevue.
Vous avez sans doute mis de nombreuses heures à élaborer votre curriculum vitæ, en plus de multiplier les démarches pour vous dénicher un emploi. Le temps consacré à ces premières étapes du processus d’embauche représente une tâche colossale.
Pourtant, lorsqu’ils sont conviés à une entrevue, plusieurs candidats ont l’impression que tout a été accompli. Ils ne ressentent plus le besoin de faire des efforts pour cette dernière et ultime étape du processus de sélection. Quoique considérée comme l’étape la plus importante, l’entrevue est paradoxalement la partie du processus la plus négligée.
Même si vous remplissez toutes les conditions pour l’emploi que vous postulez et même si vous connaissez parfaitement vos qualités et vos compétences, rien ne peut remplacer une préparation appropriée au poste pour lequel vous vous apprêtez à passer une entrevue. En effet, votre performance à une entrevue d’emploi est bien souvent déterminée avant même que la rencontre avec l’employeur ait lieu, car la réussite ou l’échec de l’entretien est tributaire de la qualité de votre préparation et du temps que vous avez consacré.
Il vous faut d’abord mettre sur papier les réponses aux questions susceptibles de vous être posées en entrevue. Cette méthode vous permettra de tenir un discours beaucoup plus structuré devant l’employeur. Le fait d’écrire vos répliques vous garantira aussi un bien meilleur résultat d’ensemble. Employez de préférence des mots simples et des phrases courtes, et soyez bref dans vos réponses. Mais attention, vous devez rester naturel! Il ne s’agit pas ici d’apprendre et de réciter un texte par cœur, mais d’identifier ce que vous voulez dire, ce que vous devez dire et comment cela doit être rendu.
Vous pouvez ensuite votre entraîner. Il est possible de le faire seul devant un miroir ou de demander à un ami ou à un membre de votre famille de vous poser les questions que vous avez préalablement mises sur papier. Et puis pourquoi ne pas en profiter pour enregistrer le tout afin de l’écouter ou, mieux encore, de le visionner après coup?
La pratique constitue une part essentielle de la préparation de l’entrevue. Même si l’entretien ne peut pas être prévu dans ses moindres détails, vous serez plus détendu le moment venu si vous savez comment exprimer ce qui pourrait vous être demandé de même que si vous connaissez au préalable les points qu’il vous importe d’aborder avec l’employeur. N’oubliez pas de demeurer souple et alerte, afin de bien vous adapter aux situations qui vont se présenter.
Lorsqu’une première préparation aura été réalisée avec soin, les autres vous demanderont moins de temps. Il vous suffira d’ajuster votre dossier en fonction du nouveau poste convoité.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
Quoique considérée comme l’étape la plus importante du processus d’embauche, l’entrevue est paradoxalement une partie de la recherche d’emploi souvent négligée. La préparation et la pratique constituent par ailleurs une part essentielle dans la préparation à l’entrevue.
Vous avez sans doute mis de nombreuses heures à élaborer votre curriculum vitæ, en plus de multiplier les démarches pour vous dénicher un emploi. Le temps consacré à ces premières étapes du processus d’embauche représente une tâche colossale.
Pourtant, lorsqu’ils sont conviés à une entrevue, plusieurs candidats ont l’impression que tout a été accompli. Ils ne ressentent plus le besoin de faire des efforts pour cette dernière et ultime étape du processus de sélection. Quoique considérée comme l’étape la plus importante, l’entrevue est paradoxalement la partie du processus la plus négligée.
Même si vous remplissez toutes les conditions pour l’emploi que vous postulez et même si vous connaissez parfaitement vos qualités et vos compétences, rien ne peut remplacer une préparation appropriée au poste pour lequel vous vous apprêtez à passer une entrevue. En effet, votre performance à une entrevue d’emploi est bien souvent déterminée avant même que la rencontre avec l’employeur ait lieu, car la réussite ou l’échec de l’entretien est tributaire de la qualité de votre préparation et du temps que vous avez consacré.
Il vous faut d’abord mettre sur papier les réponses aux questions susceptibles de vous être posées en entrevue. Cette méthode vous permettra de tenir un discours beaucoup plus structuré devant l’employeur. Le fait d’écrire vos répliques vous garantira aussi un bien meilleur résultat d’ensemble. Employez de préférence des mots simples et des phrases courtes, et soyez bref dans vos réponses. Mais attention, vous devez rester naturel! Il ne s’agit pas ici d’apprendre et de réciter un texte par cœur, mais d’identifier ce que vous voulez dire, ce que vous devez dire et comment cela doit être rendu.
Vous pouvez ensuite votre entraîner. Il est possible de le faire seul devant un miroir ou de demander à un ami ou à un membre de votre famille de vous poser les questions que vous avez préalablement mises sur papier. Et puis pourquoi ne pas en profiter pour enregistrer le tout afin de l’écouter ou, mieux encore, de le visionner après coup?
La pratique constitue une part essentielle de la préparation de l’entrevue. Même si l’entretien ne peut pas être prévu dans ses moindres détails, vous serez plus détendu le moment venu si vous savez comment exprimer ce qui pourrait vous être demandé de même que si vous connaissez au préalable les points qu’il vous importe d’aborder avec l’employeur. N’oubliez pas de demeurer souple et alerte, afin de bien vous adapter aux situations qui vont se présenter.
Lorsqu’une première préparation aura été réalisée avec soin, les autres vous demanderont moins de temps. Il vous suffira d’ajuster votre dossier en fonction du nouveau poste convoité.
Francesse Tamas
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