Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de mai 2010 est à votre disposition.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
mardi 27 avril 2010
Calendrier des activités du mois de mai 2010
Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de mai 2010 est à votre disposition.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
lundi 26 avril 2010
Formation Premiers Soins / FoodSafe / World Host au collège Éducacentre
Formation Premiers Soins / FoodSafe / World Host
Premier Soins (RCR) - 14 mai - 9:00 - 6:00
Ce cours permet d’acquérir ou de rafraîchir vos habiletés en premiers soins et RCR (réanimation cardio-respiratoire) pour les adultes et la petite enfance. Vous apprendrez entre autre, à donner les premiers soins suite à un étouffement, une hémorragie, une brûlure ou une fracture. Si vous réussissez l’examen, vous obtiendrez un certificat reconnu au Canada et valide pour trois ans.
Food Safe Niveau 1 - 26 mai 2010 - 9:00 - 5:00
Food Safe est un programme accrédité par "The Restaurant and Food Services Association of BC" et le Ministère provincial de la santé. On y aborde les règles de la manipulation sécuritaire des aliments afin de prévenir les intoxications alimentaires. Cette formation est souvent exigée en C.-B. par les employeurs du milieu de la restauration. À la réussite de l’examen final, vous recevrez un carte de compétence provinciale.
World Host - 27 mai 2010 - 9:00 - 5:00
Programme d’entraînement au service à la clientèle créé par Tourism BC . On y aborde les principes d’un excellent service à la clientèle, les techniques de communication professionnelles y compris la gestion des conflits. Vous obtiendrez un certificat à la réussite de l’examen. C’est un atout important pour travailler en Colombie-Britannique.
Pour informations et inscription, contacter le registrariat du collège Éducacentre au 604-7078-5100 poste 1101 ou 1102
Premier Soins (RCR) - 14 mai - 9:00 - 6:00
Ce cours permet d’acquérir ou de rafraîchir vos habiletés en premiers soins et RCR (réanimation cardio-respiratoire) pour les adultes et la petite enfance. Vous apprendrez entre autre, à donner les premiers soins suite à un étouffement, une hémorragie, une brûlure ou une fracture. Si vous réussissez l’examen, vous obtiendrez un certificat reconnu au Canada et valide pour trois ans.
Food Safe Niveau 1 - 26 mai 2010 - 9:00 - 5:00
Food Safe est un programme accrédité par "The Restaurant and Food Services Association of BC" et le Ministère provincial de la santé. On y aborde les règles de la manipulation sécuritaire des aliments afin de prévenir les intoxications alimentaires. Cette formation est souvent exigée en C.-B. par les employeurs du milieu de la restauration. À la réussite de l’examen final, vous recevrez un carte de compétence provinciale.
World Host - 27 mai 2010 - 9:00 - 5:00
Programme d’entraînement au service à la clientèle créé par Tourism BC . On y aborde les principes d’un excellent service à la clientèle, les techniques de communication professionnelles y compris la gestion des conflits. Vous obtiendrez un certificat à la réussite de l’examen. C’est un atout important pour travailler en Colombie-Britannique.
Pour informations et inscription, contacter le registrariat du collège Éducacentre au 604-7078-5100 poste 1101 ou 1102
jeudi 22 avril 2010
Chercher du travail : mode d’emploi
Chercher du travail : mode d’emploi
La première règle de base quand on cherche du boulot, c’est de savoir ce qu’on veut.
Rechercher un emploi, c’est souvent le parcours du combattant. Voici quelques conseils pour savoir par où commencer.
Savoir ce qu’on veut et ce pour quoi on est fait (ou pas)
Une fois que les choses sont clarifiées, la recherche d’emploi est plus simple. Chacun doit définir quels sont ses valeurs, ses passions, ses talents, ses besoins et ses défis
Avoir une stratégie globale
Pour cela, il est recommandé d’être accompagné par un conseiller en orientation, par exemple, pour apprendre à s’organiser au quotidien, à faire un CV, à se préparer à une entrevue et... se sentir épaulé.
Rechercher un travail est un emploi à temps plein, et il y a plein d’éléments à prendre en compte, Si vous avez un bon CV, mais qu’il manque les autres ingrédients, ça risque de ne pas fonctionner.»
Avoir une perception fine de l’état du marché du travail
C’est utile pour évaluer les perspectives d’emploi qu’offre une profession. Emploi Québec a conçu un outil précieux : l’Information sur le marché du travail. L’option «Placement en ligne» permet notamment d’avoir un aperçu du nombre de postes disponibles pour une profession donnée pour chaque région du Québec. On peut voir aussi combien de personnes ont déjà posé leur candidature...
Utiliser son réseau
Le bouche-à-oreille est souvent un puissant moyen de s’ouvrir des portes. Le réseau, c’est qui?
Les proches d’abord : la famille, les amis, les connaissances.
Le réseau professionnel : anciens collègues, anciens professeurs, voire anciens clients (attention toutefois aux questions de clause de confidentialité).
Les réseaux web : LinkedIn est très bien. C’est le même système que Facebook, mais pour les professionnels.
Rester actif
Il est bon de multiplier les occasions de tomber sur une opportunité qui, elle-même, pourra déboucher sur une proposition en participant à des clubs de recherche d’emploi, à des foires des métiers, en effectuant des journées de stage, en disséquant les nombreux sites d’offres d’emploi...
La négociation du salaire, une opération délicate
La négociation du salaire, une opération délicate
La négociation du salaire arrive généralement en fin de processus; elle est même souvent entamée à la suite d’une offre refusée. C’est une partie critique du processus d’embauche. D’un côté, on veut le plus gros salaire possible et, de l’autre, il ne faudrait quand même pas se tirer une balle dans le pied en étant trop gourmand ou irréaliste. Cela pourrait décourager l’employeur et compromettre les chances du candidat d’avoir le poste.
Pour bien négocier, il vous faut savoir combien vous valez. Votre salaire actuel et le salaire mentionné dans l’annonce sont évidemment les premiers indicateurs. Les comparer peut vous confirmer si vous êtes dans le marché ou non. Seulement voilà : la fourchette salariale n’est souvent pas spécifiée dans l’annonce… Dur de comparer!
Faire son enquête
Il est toujours pertinent de faire sa petite enquête. La presse spécialisée, les ordres et les associations professionnels, le gouvernement sont de bonnes sources d’information. Les critères à évaluer se résument en général au niveau d’éducation, au métier, aux années d’expérience, aux fonctions présentes et au lieu de travail. En effet, à poste équivalent, un emploi sera mieux payé à Vancouver (centre-ville) que dans la Vallée du Fraser ou celle de l'Okanagan; l’écart sera de 5 à 10 %. Notez qu'on parle surtout des emplois dits «de bureau», notamment en administration ou en comptabilité.
Quoi qu’il en soit, ces informations restent très théoriques. Ce sont des références et des statistiques qui ne tiennent pas compte du marché, du contexte économique ou de vous! On ne considère pas le fait que vous avez déjà fait de la supervision ou non. Des détails tels que le manque de stabilité ou le trilinguisme ne sont pas évalués. Avoir travaillé en grande entreprise ou en PME fait aussi une différence. Enfin, le fait que vous soyez à l’emploi ou au chômage change la donne. Tout ce contexte qui vous est propre est à considérer avant de prétendre à un certain salaire.
Pour les gens pointilleux, l’étude théorique devrait donc être accompagnée d’une consultation avec un professionnel. Un recruteur est bien placé pour vous aider à avoir une bonne idée de votre valeur sur le marché. Vous serez mieux armé et plus confiant pour entamer la négociation de votre rémunération. Et qui sait, le recruteur aura peut-être une belle occasion à vous proposer.
La négociation du salaire arrive généralement en fin de processus; elle est même souvent entamée à la suite d’une offre refusée. C’est une partie critique du processus d’embauche. D’un côté, on veut le plus gros salaire possible et, de l’autre, il ne faudrait quand même pas se tirer une balle dans le pied en étant trop gourmand ou irréaliste. Cela pourrait décourager l’employeur et compromettre les chances du candidat d’avoir le poste.
Pour bien négocier, il vous faut savoir combien vous valez. Votre salaire actuel et le salaire mentionné dans l’annonce sont évidemment les premiers indicateurs. Les comparer peut vous confirmer si vous êtes dans le marché ou non. Seulement voilà : la fourchette salariale n’est souvent pas spécifiée dans l’annonce… Dur de comparer!
Faire son enquête
Il est toujours pertinent de faire sa petite enquête. La presse spécialisée, les ordres et les associations professionnels, le gouvernement sont de bonnes sources d’information. Les critères à évaluer se résument en général au niveau d’éducation, au métier, aux années d’expérience, aux fonctions présentes et au lieu de travail. En effet, à poste équivalent, un emploi sera mieux payé à Vancouver (centre-ville) que dans la Vallée du Fraser ou celle de l'Okanagan; l’écart sera de 5 à 10 %. Notez qu'on parle surtout des emplois dits «de bureau», notamment en administration ou en comptabilité.
Quoi qu’il en soit, ces informations restent très théoriques. Ce sont des références et des statistiques qui ne tiennent pas compte du marché, du contexte économique ou de vous! On ne considère pas le fait que vous avez déjà fait de la supervision ou non. Des détails tels que le manque de stabilité ou le trilinguisme ne sont pas évalués. Avoir travaillé en grande entreprise ou en PME fait aussi une différence. Enfin, le fait que vous soyez à l’emploi ou au chômage change la donne. Tout ce contexte qui vous est propre est à considérer avant de prétendre à un certain salaire.
Pour les gens pointilleux, l’étude théorique devrait donc être accompagnée d’une consultation avec un professionnel. Un recruteur est bien placé pour vous aider à avoir une bonne idée de votre valeur sur le marché. Vous serez mieux armé et plus confiant pour entamer la négociation de votre rémunération. Et qui sait, le recruteur aura peut-être une belle occasion à vous proposer.
mercredi 21 avril 2010
De PVT au statut de résident permanent : Sesssion d'information
De PVT au statut de résident permanent : Sesssion d'information Date : 22 avril 2010
Vous êtes intéressé par l'obtention de la Résidence Permanente?
Vous souhaitez connaître les programmes disponibles afin de rester au Canada ? Les conditions pour en profiter, les délais de traitement?
Venez participer à notre session d'information le Jeudi 22 avril de 16h30 à 18h.
Avec la participation de représentants de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) et du Programme des Nominés de la Province (Gouvernement de la Colombie-Britannique)
Renseignements au 604-708-5100
jeudi 15 avril 2010
Curriculum Vitae Vs. Résumé
Curriculum Vitae Vs. Résumé
Jaime Watt, Client Service Representative, Newmarket Employment Resource Center
Have you ever been asked for a curriculum vitae or CV when applying for a job? Did you wonder what the employer was talking about?
For Canadians, curriculum vitae can mean one of two things: 1. It is a document similar to a résumé but much more comprehensive and used primarily in academic settings; 2. It is an international term used for a résumé.
The Difference between a Canadian Résumé and a Canadian Curriculum Vitae
Both résumés and CV's are marketing tools designed to get an interview with a potential employer (or in some cases with a CV, admission into a post secondary program). résumés are designed to briefly (1-2 pages) show the employer your past work accomplishments when applying for employment. CV's are more detailed descriptions of your work and academic history anywhere from 3-20 pages. In Canada CV's are normally used when applying for academic, scientific, and research positions; for entrance into post graduate programs; and for funding for research grants and proposals. The reader will want to know comprehensive details about the candidate's education, research and employment experiences. Since the target audience is normally a professional from the same field, the language used should be technical. There is no need to shortcut the descriptions as Human Resource professionals are probably not going to be reading it. Technical language also helps the reader know that you know what you are talking about.
CV's tend to not have a structured category in the same way that résumés do. There does not seem to be any agreed to formula and the categories can differ based on the individual's profession. Most CV's do not include an objective or a summary of qualifications. Unlike résumés the education section normally appears at the top of the page. If you are required to write a CV when applying for a job it's a good idea to ask the employer what they would like to see in the CV, since different professions have different standards and guidelines for them. If you are registered with a particular profession, contact your governing body to see if they have any guidelines for CV's in your field.
Common categories include:
Different countries require different résumés/CV's. If you are applying for an international position the best thing to do is find out what the requirements are for the specific country you are applying to. Conduct an internet search to see if you can find out what that country requires. Some countries will require personal information that would not be allowed under Canadian law, such as: date of birth, marital status, country of origin, mother tongue, whether or not you have children, and a photograph. Only provide this information if absolutely necessary. If applying for employment or education in Europe, the European Union implemented Europass, a framework to assist people wanting to work or learn in Europe. It is a reference tool that allows for the comparison of qualification levels in national and sectoral systems. You can create your European CV for free on the following website: http://europass.cedefop.europa.eu/. The Europass CV is similar to the standard Canadian résumé.
Some excellent resources on overseas Résumés/CV's are:
Jaime Watt, Client Service Representative, Newmarket Employment Resource Center
Have you ever been asked for a curriculum vitae or CV when applying for a job? Did you wonder what the employer was talking about?
For Canadians, curriculum vitae can mean one of two things: 1. It is a document similar to a résumé but much more comprehensive and used primarily in academic settings; 2. It is an international term used for a résumé.
The Difference between a Canadian Résumé and a Canadian Curriculum Vitae
Both résumés and CV's are marketing tools designed to get an interview with a potential employer (or in some cases with a CV, admission into a post secondary program). résumés are designed to briefly (1-2 pages) show the employer your past work accomplishments when applying for employment. CV's are more detailed descriptions of your work and academic history anywhere from 3-20 pages. In Canada CV's are normally used when applying for academic, scientific, and research positions; for entrance into post graduate programs; and for funding for research grants and proposals. The reader will want to know comprehensive details about the candidate's education, research and employment experiences. Since the target audience is normally a professional from the same field, the language used should be technical. There is no need to shortcut the descriptions as Human Resource professionals are probably not going to be reading it. Technical language also helps the reader know that you know what you are talking about.
CV's tend to not have a structured category in the same way that résumés do. There does not seem to be any agreed to formula and the categories can differ based on the individual's profession. Most CV's do not include an objective or a summary of qualifications. Unlike résumés the education section normally appears at the top of the page. If you are required to write a CV when applying for a job it's a good idea to ask the employer what they would like to see in the CV, since different professions have different standards and guidelines for them. If you are registered with a particular profession, contact your governing body to see if they have any guidelines for CV's in your field.
Common categories include:
- Contact information
- Education
- Professional Memberships/Committees/Appointments/Boards
- Research Experience
- Teaching Experience
- Awards and Fellowships
- Projects
- Publications
- Presentations
- Work Experience
Different countries require different résumés/CV's. If you are applying for an international position the best thing to do is find out what the requirements are for the specific country you are applying to. Conduct an internet search to see if you can find out what that country requires. Some countries will require personal information that would not be allowed under Canadian law, such as: date of birth, marital status, country of origin, mother tongue, whether or not you have children, and a photograph. Only provide this information if absolutely necessary. If applying for employment or education in Europe, the European Union implemented Europass, a framework to assist people wanting to work or learn in Europe. It is a reference tool that allows for the comparison of qualification levels in national and sectoral systems. You can create your European CV for free on the following website: http://europass.cedefop.europa.eu/. The Europass CV is similar to the standard Canadian résumé.
Some excellent resources on overseas Résumés/CV's are:
- jobera.com: a wonderful website with easy to find information on international résumés/CV's for 32 countries
- about.com: Job Searching Sample Curriculum Vita-Includes sample CV's from different countries (jobsearch.about.com/od/cvsamples/a/blsamplecv.html)
- goinglobal.com: Has resources you must pay for, but provide detailed information on résumés/CV's, job search, staffing agencies, visa information, interviewing, employment trends and more for a specific country.
mardi 13 avril 2010
YWCA Career Zone Spring Hiring Fair
YWCA Career Zone Spring Hiring Fair
Wednesday Apr 14, 2010
2:00pm - 5:00pm
YWCA Career Zone, 1260 Granville St., Vancouver, BC
Some of BC's top employers will be gathering at Career Zone's Hiring Fair for a chance to meet you and tell you about all the job opportunities available at their companies! The event is free and open to all ages. Bring your resume and dress to impress! No pre-registration required.
Employers include:
•London Drugs: recruiting for many locations: sales services, photo electronics specialists, pharmacy assistants, stocking leaders/stock services and more
•Safeway: cashiers, grocery clerks, meat wrappers, night stockers and more
•Starbucks: recruiting for 9 downtown locations
•Sun Life Financial: seeking insurance and investment advisors
•Canada Post: post office assistant, coordinator occupational abilities and more
•PNE: food and beverage vendors; security; candy, games, rides and retail attendants; guest services
•Napa Auto Parts: drivers and counter clerks, admin assistant - Langley, AP/AR clerk - Surrey, asset manager - Langley
•Shaw: customer service reps, technical support reps
•Aerotek: various positions in the fields of Engineering, Commercial and Professional Services
•Bell: customer service reps
•Virgin Mobile: customer service reps
•Superior Energy: entry level customer service reps and sales agents
•White Spot: various positions
•ACE-IT Hairdressing School
•American Income (Insurance Co.): sales reps and management
Wednesday Apr 14, 2010
2:00pm - 5:00pm
YWCA Career Zone, 1260 Granville St., Vancouver, BC
Some of BC's top employers will be gathering at Career Zone's Hiring Fair for a chance to meet you and tell you about all the job opportunities available at their companies! The event is free and open to all ages. Bring your resume and dress to impress! No pre-registration required.
Employers include:
•London Drugs: recruiting for many locations: sales services, photo electronics specialists, pharmacy assistants, stocking leaders/stock services and more
•Safeway: cashiers, grocery clerks, meat wrappers, night stockers and more
•Starbucks: recruiting for 9 downtown locations
•Sun Life Financial: seeking insurance and investment advisors
•Canada Post: post office assistant, coordinator occupational abilities and more
•PNE: food and beverage vendors; security; candy, games, rides and retail attendants; guest services
•Napa Auto Parts: drivers and counter clerks, admin assistant - Langley, AP/AR clerk - Surrey, asset manager - Langley
•Shaw: customer service reps, technical support reps
•Aerotek: various positions in the fields of Engineering, Commercial and Professional Services
•Bell: customer service reps
•Virgin Mobile: customer service reps
•Superior Energy: entry level customer service reps and sales agents
•White Spot: various positions
•ACE-IT Hairdressing School
•American Income (Insurance Co.): sales reps and management
vendredi 9 avril 2010
Recherche d'emploi - 3ème partie et dernière partie
La recherche d’emploi en 5 étapes
Vous cherchez un nouveau poste? Voici la marche à suivre pour éviter les démarches inutiles et faciliter le processus.
Tout sur la recherche d'emploi
Un guide de recherche d'emploi mis en ligne par Emploi-Québec.
J’ai mon diplôme. Et maintenant?
Comment obtenir un emploi de rêve en début de carrière.
Décoder les offres d’emploi
Certaines offres d'emploi paraissent trop belles pour être vraies. Soyez vigilants!
Le premier emploi trace la voie
Des conseils pour choisir judicieusement son premier emploi.
Contourner le manque d’expérience
Comment mettre ses compétences en valeur quand on a peu d'expérience professionnelle.
Job Story
Les démarches de deux chercheurs d'emploi suivies durant près d'un an par le Magazine Jobboom.
«Mon doctorat en géologie fait peur aux employeurs»
En pareil cas, il importe d'expliquer en quoi vos objectifs de carrière sont en lien avec le poste convoité, explique un conseiller d'orientation.
La recherche d'emploi après 50 ans
Certains atouts ne viennent qu'avec l'expérience. Il faut savoir les mettre de l'avant.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
Vous cherchez un nouveau poste? Voici la marche à suivre pour éviter les démarches inutiles et faciliter le processus.
Tout sur la recherche d'emploi
Un guide de recherche d'emploi mis en ligne par Emploi-Québec.
J’ai mon diplôme. Et maintenant?
Comment obtenir un emploi de rêve en début de carrière.
Décoder les offres d’emploi
Certaines offres d'emploi paraissent trop belles pour être vraies. Soyez vigilants!
Le premier emploi trace la voie
Des conseils pour choisir judicieusement son premier emploi.
Contourner le manque d’expérience
Comment mettre ses compétences en valeur quand on a peu d'expérience professionnelle.
Job Story
Les démarches de deux chercheurs d'emploi suivies durant près d'un an par le Magazine Jobboom.
«Mon doctorat en géologie fait peur aux employeurs»
En pareil cas, il importe d'expliquer en quoi vos objectifs de carrière sont en lien avec le poste convoité, explique un conseiller d'orientation.
La recherche d'emploi après 50 ans
Certains atouts ne viennent qu'avec l'expérience. Il faut savoir les mettre de l'avant.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
Recherce d'emploi - 2ème partie
Cinq erreurs à éviter
Si votre démarche de recherche d'emploi n'aboutit pas, peut-être vous êtes-vous mis les pieds dans les plats. Aperçu des erreurs les plus fréquentes.
Comment être dans la mire des recruteurs?
Même si, traditionnellement, ce sont les chasseurs de tête qui recherchent des candidats potentiels, rien n'empêche de prendre les devants et de vous faire connaître d'eux.
La Méthode Club, vous connaissez?
Désespéré par vos démarches infructueuses pour dénicher un nouveau poste? La Méthode Club pourrait peut-être vous aider.
Contourner de mauvaises références
Vous avez quitté votre dernier emploi en mauvais termes avec votre ancien patron. Voici quelques trucs pour contourner de mauvaises références.
Devrais-je faire le saut chez le concurrent?
Un compétiteur de votre employeur vous offre un poste alléchant? Avant d'accepter, faites preuve de prudence.
Le réseautage : un outil à ne pas négliger
Pour trouver un nouvel emploi, faites appel à votre entourage. Des arents, des amis ou des anciens collègues pourraient vous aider.
Faites valoir votre candidature
Pour mettre toutes les chances de votre côté lors de votre recherche d'emploi, vous devez aussi contacter les employeurs.
Moteur de recherche
Le portfolio en ligne: un nouvel outil pour courtiser les recruteurs.
Santé mentale et recherche d’emploi
Un candidat à l'embauche qui souffre d'un trouble bi-polaire doit-il en informer les employeurs qui le reçoivent en entrevue?
Éviter l’excès d’optimisme
Les chercheurs d’emploi très sûrs d’eux tombent de haut lorsqu’ils n’obtiennent pas le poste désiré. Quelques trucs pour rester plus réaliste.
Comment trouver un travail moins exigeant?
L'important, c'est que les recruteurs comprennent votre démarche, explique une conseillère d'orientation.
Comment justifier une pause parentale?
Comment expliquer aux recruteurs qu'on a pris pause professionnelle pour s'occuper de ses enfants.
Comment faire valoir son bilinguisme?
Une conseillère d'orientation donne ses trucs pour mettre le bilinguisme en valeur dans un cv.
Combattre le défaitisme?
Découragé parce que l’emploi de vos rêves vous a échappé? Voici comment mettre ce sentiment de côté, et garder le cap sur votre recherche d’emploi.
Si votre démarche de recherche d'emploi n'aboutit pas, peut-être vous êtes-vous mis les pieds dans les plats. Aperçu des erreurs les plus fréquentes.
Comment être dans la mire des recruteurs?
Même si, traditionnellement, ce sont les chasseurs de tête qui recherchent des candidats potentiels, rien n'empêche de prendre les devants et de vous faire connaître d'eux.
La Méthode Club, vous connaissez?
Désespéré par vos démarches infructueuses pour dénicher un nouveau poste? La Méthode Club pourrait peut-être vous aider.
Contourner de mauvaises références
Vous avez quitté votre dernier emploi en mauvais termes avec votre ancien patron. Voici quelques trucs pour contourner de mauvaises références.
Devrais-je faire le saut chez le concurrent?
Un compétiteur de votre employeur vous offre un poste alléchant? Avant d'accepter, faites preuve de prudence.
Le réseautage : un outil à ne pas négliger
Pour trouver un nouvel emploi, faites appel à votre entourage. Des arents, des amis ou des anciens collègues pourraient vous aider.
Faites valoir votre candidature
Pour mettre toutes les chances de votre côté lors de votre recherche d'emploi, vous devez aussi contacter les employeurs.
Moteur de recherche
Le portfolio en ligne: un nouvel outil pour courtiser les recruteurs.
Santé mentale et recherche d’emploi
Un candidat à l'embauche qui souffre d'un trouble bi-polaire doit-il en informer les employeurs qui le reçoivent en entrevue?
Éviter l’excès d’optimisme
Les chercheurs d’emploi très sûrs d’eux tombent de haut lorsqu’ils n’obtiennent pas le poste désiré. Quelques trucs pour rester plus réaliste.
Comment trouver un travail moins exigeant?
L'important, c'est que les recruteurs comprennent votre démarche, explique une conseillère d'orientation.
Comment justifier une pause parentale?
Comment expliquer aux recruteurs qu'on a pris pause professionnelle pour s'occuper de ses enfants.
Comment faire valoir son bilinguisme?
Une conseillère d'orientation donne ses trucs pour mettre le bilinguisme en valeur dans un cv.
Combattre le défaitisme?
Découragé parce que l’emploi de vos rêves vous a échappé? Voici comment mettre ce sentiment de côté, et garder le cap sur votre recherche d’emploi.
mercredi 7 avril 2010
Recherche d'emploi - 1ère partie
Recherche d'emploi
Connaissez-vous bien vos forces et vos faiblesses sur le plan professionnel, ainsi que les emplois qui vous conviennent le mieux ?
Quel type d'environnement de travail vous stimule le plus et répond à vos valeurs ?
Formation non complétée, une embûche?
Vous avez entrepris un baccalauréat sans jamais le terminer. Est-ce un boulet que vous traînerez pendant votre carrière ou plutôt un atout à dévoiler?
Des emplois flexibles
Plusieurs travailleurs apprécient la formule de travail temporaire, où les contrats peuvent durer quelques jours ou quelques mois.
Généralistes ou spécialisées
De la petite agence de placement ultra spécialisée à la généraliste, il y a en pour tous les goûts!
Choisir la bonne agence
Que ce soit pour un poste temporaire ou un emploi permanent, il faut savoir choisir la bonne agence pour nous. Quelques conseils pour y parvenir.
Mode d’emploi
Les agences de placement permettent d’accéder à des dizaines d’offres d’emploi.
Des recruteurs qui travaillent pour vous
Passer par une agence de placement est une excellente façon de dénicher un emploi permanent ou de petits contrats pour combler une période plus creuse.
Foire de l’emploi : pour une visite réussie
Les foires de l'emploi sont des occasions en or pour rencontrer des employeurs. Vous pourriez y décrocher des entrevues… et peut-être même un emploi!
Le succès, une question d’attitude
Pour décrocher un emploi, il n'y a pas que les compétences et l'expérience qui comptent. L'attitude aussi.
Savez-vous chercher un emploi?
Vous avez un bagage immense, mais les emplois intéressants vous filent entre les doigts. Votre préparation a sûrement des failles…
Où dénicher le boulot idéal?
Vous cherchez depuis longtemps, mais n'avez pas encore trouvé le boulot idéal. Existe-t-il vraiment?
L’art de la motivation
Votre recherche d'emploi n'aboutit pas? Voici cinq trucs pour la relancer.
Dénicher une entreprise conciliante
Vous cherchez une entreprise qui valorise la conciliation travail-famille.
Où dénicher les offres d’emploi?
Les annonces dans les journaux, les sites Internet et votre propre réseau de connaissances sont trois excellents outils pour décrocher l’emploi de vos rêves.
Agences de recrutement et chasseurs de têtes : qui fait quoi?
Ils sont des «entremetteurs» professionnels. Découvrez ce qui les distingue.
Des mythes à déboulonner
Vous cherchez un nouvel emploi? Voici quelques mythes à faire tomber, et leur réalité.
Connaissez-vous bien vos forces et vos faiblesses sur le plan professionnel, ainsi que les emplois qui vous conviennent le mieux ?
Quel type d'environnement de travail vous stimule le plus et répond à vos valeurs ?
Formation non complétée, une embûche?
Vous avez entrepris un baccalauréat sans jamais le terminer. Est-ce un boulet que vous traînerez pendant votre carrière ou plutôt un atout à dévoiler?
Des emplois flexibles
Plusieurs travailleurs apprécient la formule de travail temporaire, où les contrats peuvent durer quelques jours ou quelques mois.
Généralistes ou spécialisées
De la petite agence de placement ultra spécialisée à la généraliste, il y a en pour tous les goûts!
Choisir la bonne agence
Que ce soit pour un poste temporaire ou un emploi permanent, il faut savoir choisir la bonne agence pour nous. Quelques conseils pour y parvenir.
Mode d’emploi
Les agences de placement permettent d’accéder à des dizaines d’offres d’emploi.
Des recruteurs qui travaillent pour vous
Passer par une agence de placement est une excellente façon de dénicher un emploi permanent ou de petits contrats pour combler une période plus creuse.
Foire de l’emploi : pour une visite réussie
Les foires de l'emploi sont des occasions en or pour rencontrer des employeurs. Vous pourriez y décrocher des entrevues… et peut-être même un emploi!
Le succès, une question d’attitude
Pour décrocher un emploi, il n'y a pas que les compétences et l'expérience qui comptent. L'attitude aussi.
Savez-vous chercher un emploi?
Vous avez un bagage immense, mais les emplois intéressants vous filent entre les doigts. Votre préparation a sûrement des failles…
Où dénicher le boulot idéal?
Vous cherchez depuis longtemps, mais n'avez pas encore trouvé le boulot idéal. Existe-t-il vraiment?
L’art de la motivation
Votre recherche d'emploi n'aboutit pas? Voici cinq trucs pour la relancer.
Dénicher une entreprise conciliante
Vous cherchez une entreprise qui valorise la conciliation travail-famille.
Où dénicher les offres d’emploi?
Les annonces dans les journaux, les sites Internet et votre propre réseau de connaissances sont trois excellents outils pour décrocher l’emploi de vos rêves.
Agences de recrutement et chasseurs de têtes : qui fait quoi?
Ils sont des «entremetteurs» professionnels. Découvrez ce qui les distingue.
Des mythes à déboulonner
Vous cherchez un nouvel emploi? Voici quelques mythes à faire tomber, et leur réalité.
POURQUOI VENIR À LA FOIRE DE L’EMPLOI?
POURQUOI VENIR À LA FOIRE DE L’EMPLOI
Vous venez à la Foire de l’Emploi,
Pour rencontrer et échanger avec les responsables des ressources humaines de différentes entreprises et leur soumettre directement votre candidature sur place.
Pour magasiner et vous dénicher un emploi à la hauteur de vos compétences et de vos aspirations ou encore pour mettre de l’avant vos connaissances et votre expérience professionnelle.
Vous pouvez aussi venir à l’événement pour participer à des ateliers pratiques sur la recherche d’emploi, consulter les différents services offerts sur place ou discuter avec des personnes qui vous conseilleront dans votre recherche d’emploi.
Venez voir ce que les employeurs ont à vous offrir et choisissez parmi toute la diversité d’emploi disponibles.
Découvrez des entreprises d’ici et toute la dynamique du marché de la Colombie-Britannique
Francesse Tamas
Sécurité – avantages sociaux – qualité de vie – égalité – équité
respect – avancements – valeurs humaines – défi
formation – accomplissements – diversité – voyage – salaire
horaire flexible – travail d’équipe – autonomie
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles on peut désirer se trouver un emploi ou changer d’emploi. C’est à vous de CHOISIR la vôtre !
Vous venez à la Foire de l’Emploi,
Pour rencontrer et échanger avec les responsables des ressources humaines de différentes entreprises et leur soumettre directement votre candidature sur place.
Pour magasiner et vous dénicher un emploi à la hauteur de vos compétences et de vos aspirations ou encore pour mettre de l’avant vos connaissances et votre expérience professionnelle.
Vous pouvez aussi venir à l’événement pour participer à des ateliers pratiques sur la recherche d’emploi, consulter les différents services offerts sur place ou discuter avec des personnes qui vous conseilleront dans votre recherche d’emploi.
Venez voir ce que les employeurs ont à vous offrir et choisissez parmi toute la diversité d’emploi disponibles.
Découvrez des entreprises d’ici et toute la dynamique du marché de la Colombie-Britannique
Le 8 avril prochain, venez faire un tour à la Foire de l’Emploi du collège Éducacentre.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
POURQUOI PARTICIPER À LA FOIRE DE L’EMPLOI?
POURQUOI PARTICIPER À LA FOIRE DE L’EMPLOI?
Vous participez à la Foire de l’Emploi parce que vous souhaitez rencontrer directement des chercheurs d’emploi et avoir un premier entretien avec eux.
Vous prenez part à l’événement afin de combler rapidement vos postes vacants en plus de vous développer une banque de candidats potentiels pour répondre à vos besoins futurs.
Vous décidez d’exposer à la Foire également pour offrir à votre organisation une excellente visibilité et de bénéficier d’une vaste campagne promotionnelle et médiatisée visant à attirer la main-d’œuvre.
Vous choisissez d’être exposant à la la Foire de l’Emploi du collège Éducacentre, afin de prendre part à un événement comme étant un incontournable pour le chercheur d’emploi bilingue en Colombie-Britannique.
Mais surtout, vous participez à la Foire de l’Emploi, parce que dans un contexte où il est de plus en plus difficile de recruter de la main-d’œuvre, il est devenu essentiel de multiplier les occasions de faire connaître votre organisation ainsi que vos postes disponibles afin de pouvoir embaucher la bonne personne.
Au plaisir de vous compter parmi nos exposants pour la prochanie édition de cet événement majeur.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
Vous participez à la Foire de l’Emploi parce que vous souhaitez rencontrer directement des chercheurs d’emploi et avoir un premier entretien avec eux.
Vous prenez part à l’événement afin de combler rapidement vos postes vacants en plus de vous développer une banque de candidats potentiels pour répondre à vos besoins futurs.
Vous décidez d’exposer à la Foire également pour offrir à votre organisation une excellente visibilité et de bénéficier d’une vaste campagne promotionnelle et médiatisée visant à attirer la main-d’œuvre.
Vous choisissez d’être exposant à la la Foire de l’Emploi du collège Éducacentre, afin de prendre part à un événement comme étant un incontournable pour le chercheur d’emploi bilingue en Colombie-Britannique.
Mais surtout, vous participez à la Foire de l’Emploi, parce que dans un contexte où il est de plus en plus difficile de recruter de la main-d’œuvre, il est devenu essentiel de multiplier les occasions de faire connaître votre organisation ainsi que vos postes disponibles afin de pouvoir embaucher la bonne personne.
Au plaisir de vous compter parmi nos exposants pour la prochanie édition de cet événement majeur.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
Emploi d’été : la chasse est ouverte!
Emploi d’été : la chasse est ouverte!
Si vous en êtes à votre premier emploi, tentez d’abord de cerner le type de poste qui vous conviendra le mieux. Assurez-vous aussi de rédiger un CV qui reflète bien votre personnalité et vos capacités. Le fait de n’avoir jamais occupé d’emploi n’est pas nécessairement un désavantage, il n’en tient qu’à vous de faire ressortir vos qualités et vos forces.
Connaître ses droits
Vous vous apprêtez à entrer sur le marché du travail, qui est régi par des lois qui vous protègent. Ce monde exige aussi de vous certaines conduites comme la ponctualité, le respect de vos coéquipiers, et du lieu et des outils de travail. Certains automatismes doivent s’installer comme vérifier votre fiche de paie et comptabiliser vos heures de travail.
Le palmarès des emplois
Découvrez les emplois d’été les plus convoités et les postes que vous pouvez occuper durant toute l’année puisque certains se trouvent sur votre lieu d’études. On oublie trop souvent les compétences acquises par plaisir comme celles de moniteur, sauveteur ou les aptitudes naturelles comme l’habileté manuelle.
Pour les plus audacieux
Ceux et celles qui ont une âme d’aventurier ou l’esprit d’entreprise peuvent créer leur propre emploi d’été. Cette expérience mène parfois loin, et il arrive qu’elle soit plus lucrative que bien d’autres emplois d’été pour étudiants.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
Si vous en êtes à votre premier emploi, tentez d’abord de cerner le type de poste qui vous conviendra le mieux. Assurez-vous aussi de rédiger un CV qui reflète bien votre personnalité et vos capacités. Le fait de n’avoir jamais occupé d’emploi n’est pas nécessairement un désavantage, il n’en tient qu’à vous de faire ressortir vos qualités et vos forces.
Connaître ses droits
Vous vous apprêtez à entrer sur le marché du travail, qui est régi par des lois qui vous protègent. Ce monde exige aussi de vous certaines conduites comme la ponctualité, le respect de vos coéquipiers, et du lieu et des outils de travail. Certains automatismes doivent s’installer comme vérifier votre fiche de paie et comptabiliser vos heures de travail.
Le palmarès des emplois
Découvrez les emplois d’été les plus convoités et les postes que vous pouvez occuper durant toute l’année puisque certains se trouvent sur votre lieu d’études. On oublie trop souvent les compétences acquises par plaisir comme celles de moniteur, sauveteur ou les aptitudes naturelles comme l’habileté manuelle.
Pour les plus audacieux
Ceux et celles qui ont une âme d’aventurier ou l’esprit d’entreprise peuvent créer leur propre emploi d’été. Cette expérience mène parfois loin, et il arrive qu’elle soit plus lucrative que bien d’autres emplois d’été pour étudiants.
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique
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