Offres PSSP...Suite

RCA Needed (New Westminster)


Reply to: job-ex4vh-2063681963@craigslist.org
Need a trained, experienced care aide to help with morning care for a senior gentleman in a private home in New Westminster.


Job involves personal care (help with washing, showering, shaving, brushing teeth, toileting, dressing) and manual transfers from bed or chair to walker.

Must have formal training as care aide and be familiar with safety precautions and procedures. RCA & current First Aid certificate an asset.

We're looking for someone available to come in for 1 or 4 hours a day to start, with the possibility of additional hours as required by the client.

If this interests you, please forward your resume along with names and phone numbers of at least three work references

• Location: New Westminster
• Compensation: $15



Care Aide (Surrey)

Reply to: job-pamxb-2100251219@craigslist.org
I am looking for a caregiver to assist my elderly mother. A compassionate and youthful attitude is essential! Female preferred to assists in planning, implementing and evaluating activity programs to meet the physical, social, emotional, intellectual, spiritual, and cultural needs and interests of my mother.


RESPONSIBILITIES:

1.Carries out established recreation programs including, outings, exercises, crafts, social events, entertainment, games, etc.

2.Assists residents to and from dialysis as required.

3.Assists, encourages, and motivate my mother to participate in social, spiritual, physical and cultural recreational activities.

4.Provides personal care during recreational activities as required.

5.Ensures residents’ rights are maintained.

6.Ensures recreational equipment and supplies are used, maintained and stored in a safe, clean, and efficient manner.

7.Provides guidance, assistance and support to my mother.

8. Non smoking environment


QUALIFICATIONS:

1.Must be a graduate from a recognized Resident Care Aid/Attendant Diploma

2. First Aid Certificate.

3.Food Safe Course .

4.BC Drivers License and able to provide 3 work related references .

5.Ability to read, write, and speak Romanian proficiently and understand verbal and written instructions.

6.Good interpersonal and organizational skills.

7.Must be in good health and free of pet or detergent/cleaning agent allergies.

8. TB Clearance

9.Clear Criminal Record Check for this position.


Compensation: $15/hr depends on experience.
Part Time leading to possible Full-Time position

Looking for caregiver (Burnaby)


Reply to: job-ge5mk-2087579055@craigslist.org

Looking for compassionate people who want to make a difference in the lives of seniors. We are looking for a caregiver that can be a companion and caregiver to our Client who lives in Burnaby. She has mild dementia and needs someone who is caring but also has a strong personality and who is not easily intimadated. Need at least 2-3 years experience with Alzheimer's and needs to be able to provide mental stimulation to the Client and motivate her to do activities.


Hours - Monday - 930 am - 1230 pm, Tues and Thurs - 10 am-1 pm.


Requirements:

• Must be compassionate, confident and highly sociable

• Must feel confident in your ability to engage the Client in activities and conversation

• Passionate about providing care for elders

• Have good command of English and be able to converse with ease on a wide variety of topics

• High school or college diploma

• Proof of eligibility to work in Canada

• 3 professional references including telephone numbers

• Clean driving record and no history of criminal background

• Must have at least 2-3 years of experience caring for the elderly and dealing with those suffering from Alzheimer's and Dementia

• Must have some level of formal training as a care aide (e.g. RCA)

• Must be able to drive and have own vehicle

• Must be able to cook

Responsibilities may include:

• Companionship and activities

• Cooking and light housekeeping

• Transportation to appointments

We are one of the fastest growing home care agencies in Canada and are run by a husband and wife team who are passionate about the plight of elders and about offering a different type of care that goes over and beyond basic care. We want to do more than just provide support; we want to make sure that we help improve the quality of our Client's lives.

If interested, please email resume.


• Location: Burnaby
• Compensation: DOE

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RCA/Home Support Workers Needed (Langley)


Reply to: carmenhsi@live.ca

Qualified RCA/Home Support Workers required for our clients in Langley.
Must love to care for others and be able to provide light personal care as well as meal prep and most importantly enjoy any and all aspects of cleaning.
The majority of our shifts are from Monday - Friday for two hrs in the am and possibly 2 hrs in the evening. We also require home support workers to cover off shifts on Saturdays and Sundays.
Our well established company has been providing quality nursing care and home support in the lower mainland for over 13 years.
Send us your resume, we'd love to hear from you!

• Location: Langley
• Compensation: $14-$16 per hr

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Care Aide (North Delta)


Reply to: job-wdfk9-2071990948@craigslist.org 

Part time Care Aide position available.
Duties include personal care, ADLs, light house cleaning, light meal preparation, and possibly driving the client in his own vehicle to appointments.
Must be experienced working with persons with quadriplegia and are knowledgeable about the challenges of this disability, experienced with wound care, skin assessments, bowel routines, catheter care, medication administration, and manual transfers.
Must speak, read and write excellent english, have demonstrated a professional attitude, be mature, reliable, able to multi task, work under pressure, and complete assigned responsibilities on time.
Due to the client's medical needs, this position is suitable for nursing students in the RN program, or currently licensed LPNs and will be a good opportunity for applicants to aquire first hand experience using their education.
Will consider an RCA if applicant has considerable experience in the above requirements.
Special consideration will be given to applicants who also are able and willing to assist with minor home handyman types of tasks, but not required. Must have current criminal records search, a clean driving abstract, and provide a resume with work related references at time of application.
Applications without accompanying resumes with references will not be shortlisted for interviews.


Location: North Delta
Compensation: tbd
This is a part-time job

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Caregivers for seniors (Vancouver)


Reply to: job-9gxbw-2102552977@craigslist.org

Caring, dependable people needed to provide companion and personal care to seniors. Flexible hours (days, nights, weekends, live-ins). Car and great attitude required!!!!

PRIMARY RESPONSIBILITIES

• Companionship and conversation

• Light housekeeping

• Household management

• Walking assistance

• Eating assistance

• Errands

• Transportation

• Meal planning and preparation

• Laundry and linen

• Bathing assistance

• Dressing assistance

• Toileting

• Medication reminders

• Monitor Alzheimer’s & Dementia clients

In sleep-over or live in situations

• Assist client to and from bed • Assist client throughout the night

QUALIFICATIONS
• Appropriate designation to provide Personal Care services (RCA, HCA).

• Must have at least 2 - 3 years of experience

• Ability to treat clients with dignity and respect.

• Ability to read, write, and speak English at an average adult level.

• Ability to be flexible and adapt to new situations.

• Pass a criminal background check prior to employment.

• Negative TB test within the last 12 months

• Current First Aid with CPR

• Self-starter and self-motivated

• *Valid driver’s license with no serious driving violations.*

Please submit your resume and cover letter to this posting.

• Location: Vancouver
• Compensation: $
• This is a part-time job.

Offres PSSP...Suite

Care Aide Needed (Lonsdale)


Reply to: job-hckwp-2104068236@craigslist.org
We are looking for a Care Aide/Home Support worker who will assist with Personal Care and chores in the home.

A college certificate as a Health Care Aide is required. We are looking for a candidate with experience in dealing with the elderly.

We also require, Positive References, Criminal Record Check, CPR Certification and an Annual Flu Shot.

This person will be a take charge person as well as communicate fluently in English. A vehicle would be an asset.

For the ideal candidate, there is a chance to grow with a company and potentially increase hours.

If you are a person who fits the requirement and is able to provide service for our client, then we would like to hear from you.

• Location: Lonsdale
• Compensation: Comparable

Offres d'emploi PSSP

Casual Assisted Living Care Aides (West Vancouver (North Shore))


Reply to: careers@insiteseniorcare.com
Are you a care aide working part-time or on-call seeking additional employment to supplement your income? Did you recently graduate from the Care Aide program?

We are looking for ON-CALL ASSISTED LIVING WORKERS to work at Kiwanis Manor Assisted Living nestled in scenic West Vancouver.

POSITION OVERVIEW

The Assisted Living Worker delivers exemplary personal care services that enhance life quality and peace of mind for seniors living within the assisted living residence. Under the direction of the Assisted Living Coordinator or Leader delivers personal care and housekeeping, laundry, dining, social/recreation programs as driven by the needs, interests, choices and abilities of assisted living residents. Acts as a member of the program team to support life quality and peace of mind for residents and their families.

KEY RESPONSIBILITIES

Responds to scheduled and unscheduled requests from residents for assistance with bathing, dressing, grooming, toileting, mobility and medication administration at times of the resident’s choosing and/or as outlined in the Service Plan. Reports critical incidents and unusual occurrences to the Assisted Living Coordinator or Leader;

Follows the resident Service Plan and Shared Responsibility Agreement to deliver exemplary personal care and hospitality services within the scope and philosophy of the assisted living program. Delivers medications and performs delegated tasks according to prescribed protocols and methods. Documents care and interactions with residents in accordance with procedure;


EDUCATION, KNOWLEDGE AND SKILL REQUIREMENTS

• Resident Care Attendant, Home Support or Assisted Living Certificate or equivalent combination of education and experience

• Food Safe

• Current First Aid

• Completion of Medication Management course through Capilano University

---

If you are passionate about working with seniors and want to work in a cozy Assisted Living environment with great staff, we want to hear from you!

Apply by email: careers@insiteseniorcare.com

Apply by fax: 604-899-6043

Please put "WV-CAS ALW" directly in the email/fax subject heading.

We thank all those who apply. However, only short-listed candidates will be contacted.

• Location: West Vancouver (North Shore)
• Compensation: $16 per hour

Calendrier des activités du mois de décembre 2010

Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de décembre 2010 est à votre disposition.

 

Francesse Tamas

Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue

en Colombie-Britannique

Foire de l'emploi au Collège Éducacentrele 9 novembre de 13h à 17h

Foire de l'emploi au Collège Éducacentrele 9 novembre de 13h à 17h

Entreprises participantes :

Aerotek, UPS, Conseil Scolaire Francophone, Sage Software, Industrielle Alliance Pacifique, Agence du Revenu du Canada, Aeroguard, Coastal Contacts, 1800-GOTJUNK?, Rocky Montaineer et d'autres à confirmer...
 

Calendrier des activités du mois de novembre 2010

Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de novembre 2010 est à votre disposition.









Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique

Calendrier des activités du mois d'octobre 2010

Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois d'octobre 2010 est à votre disposition.









Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique

Guide de survie - S'habiller pour une entrevue d'embaûche

Guide de survie - Entrevue

Habits de circonstance

Pour faire bonne impression à votre entrevue d’embauche, mettez-vous sur votre 36, sans jouer au top-modèle pour autant!

Avant d’écouter ce que vous avez à lui raconter, le recruteur verra de quoi vous avez l’air. Il est donc essentiel de bien choisir vos vêtements», dit Sophie A. Lancry, vice-présidente des ventes et des opérations de la division montréalaise de Groupe Perspective, une firme de recrutement.

Selon elle, il faut se fringuer avec retenue. «Porter des vêtements griffés dispendieux, ça peut laisser croire que l’on n’a pas besoin d’argent, et qu’on sera ainsi moins productif.»

Alexandra Melançon, styliste à l’agence Be Sleek, croit qu’être chic ne veut pas dire être glamour. «Les robes brillantes, on les porte après 17 h, dit-elle. Si on s’habille de la sorte pour une entrevue, on a l’air d’une personne qui préfère s’amuser plutôt que travailler.»

Des règles à suivre

Mme Melançon parle de la règle «coupe ou couleur». «Si j’opte pour les coupes, par exemple une jupe-trompette et un chemisier avec un col particulier, les couleurs seront sobres. Si je décide de mettre l’accent sur la couleur, je vais porter des lignes classiques.»

Mme Lancry soutient qu’il est bon de s’adapter au style de la boîte où l’on pose notre candidature. «Certains employeurs, les firmes de publicité entre autres, sont favorables à des tenues sport. D’autres, comme les cabinets d’avocats, sont plus conservateurs», dit-elle.

Et, si pendant l’entrevue vous doutez de votre accoutrement, priez pour que le recruteur connaisse le dicton : l’habit ne fait pas le moine!


Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique

How to ask for a raise in today’s economy?

How to ask for a raise in today’s economy?

At a time when many employers are trimming budgets, laying off employees and resorting to extremes to cut business costs, many workers wonder whether it’s still possible to get a raise in today’s economy. Fortunately, it is, according to Sandra Naiman, author of The High Achiever’s Secret Codebook: The Unwritten Rules for Success at Work. “Companies know they need to be poised for an economic recovery, and rewarding and retaining top talent is critical to that strategy,” she says. The reason many workers are overlooked for a raise is because they don’t ask for one or they don’t ask for it confidently and appropriately.

“When asking for a raise, it’s essential to focus on the value you bring to the company,” Naiman says.
She offers some additional tips to help individuals prepare for a situation when they’ll ask for a raise:

• Document your contributions.
Chronicle your achievements over the last year or so. Show how you have increased market share, exceeded expectations of valued customers, cut costs and streamlined processes. “Showcase how your knowledge, expertise and efforts contribute to the success of the company and make you difficult to replace,” Naiman says. This information not only validates your worth, it also helps your boss justify the raise to those who might have to approve it.”

• Bereasonable.
Ask for an amount consistent with your fair market value based on Data obtained from recruiters and web sites such as PayScale.com and Salary.com.
“Remember this is about what you are worth, not what you need to meet your personal expenses,” Naiman cautions. “Show that you understand that budgets are tight and that you want to be a part of the team and continue to contribute. Even if you plan to look elsewhere should your request be refused, such threats have no place in this conversation.”

• Seek alternatives.
“There are forms of compensation other than salary,” Naiman says. “If your company cannot take on a fixed cost, perhaps you could be given a bonus for performance.
Also look at other perks such as a BlackBerry, lap top, paid vacation time, educational opportunities or association memberships.”

• Set the stage for next time.
Even if your request is denied, there are things you can do to keep the topic open.
Naiman says, “Ask for the reason a raise is being denied and lay the groundwork to renegotiate the issue at a specified future time.” If performance is cited as the reason, ask what you would need to do, within what timeframes, in order to be considered for a raise. “Get specifics, achieve them and document your results,” she says.
If the economy and company finances prohibit a raise, suggest that you and your boss revisit the issue when the economy picks up, market share improves or other financial benchmarks are achieved. “A ‘no’ today does not mean the answer will be the same six months from now,” Naiman says.
“It’s a lot harder to deny a raise after such conversations have taken place.”

• Remain gracious.
If your request is denied, thank your boss for his or her time and consideration. Maintain the highest standards of performance and remain pleasant and positive moving forward.
Also, you should never discuss your experience with colleagues, reminds Naiman.
“Salary conversations with anyone other than your boss are strictly taboo.”
— 24 HOURS NEWS SERVICES

Job fair downtown - Sept. 21st - Vancouver Convention Centre

Job fair downtown

Plus de 100 employeurs seront à portée de main lors de l'annuelle Working Super Fair le 21 septembre prochain au Vancouver Convention Centre (Building Est).

L'événement se tiendra toute la journée et débutera à 10:00 a.m.

Figureront sur place des salles d'entrevue, des invités-conférenciers ainsi que des entreprises de haut niveau cherchant à se doter de personnel.
L'annéee dernière, l'événement a attiré plus de 5000 personnes.

Working Super Fair
21 septembre 2010
Vancouver Convention Centre (Building Est)


Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique

Calendrier des activités du mois de septembre 2010

Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de septembre 2010 est à votre disposition.





Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique

Adecco recrute du personel administratif!

Discover better work with Adecco Vancouver! Open House on Tuesday, August 31st From 9am - 12pm

Vancouver Adecco
505 Burrard Street, Suite 1650
604.669.1203

Now hiring: Experienced Administrative Professionals

We are currently accepting applications for Administrative talent to join Adecco for various long-term contract and temp-to-perm positions with some of Vancouver’s top companies. This is an excellent opportunity for those who are interested in getting their foot in the door with a well-established organization or in gaining additional experience through a variety of administrative contracts.

Current Positions Available:

- Reception & Switchboard
- Administrative Assistants
- Executive Assistants

Requirements:

- A minimum of 2 years experience working within an Administrative role
- Hands-on experience using MS Office and other computer applications within a business setting
- Excellent written and oral communication skills
- Highly developed interpersonal skills with a passion for customer service
- The ability to follow directions and adapt to various processes and procedures
- An interest in experiencing various workplace setting and corporate cultures
- A flexible can-do attitude

Directions: We are located at the corner of Pender and Burrard in the Bentall Tower 1, which houses Joey’s restaurant on the ground floor. If you are taking the Skytrain, we are one block north of the Burrard Skytrain station.

If you are unable to attend our Open House but are still interested in these positions, please visit www.adecco.ca to complete an online application (Click on Apply Now at the top right hand corner of the webpage). We thank you for applying but only short-listed candidates will be contacted.

Contact
Jolene Kinoshita
505 Burrard Street
Suite 1650 Bentall 1
604-669-1203

Rencontrez une recruteuse

Quand: Jeudi 26 août de 9h30 à 12h30

L'Industrielle Alliance Pacifique est fière de vous offrir un atelier afin de vous aider à préparer vos recherches d'emploi et votre parcours de carrière.

Christine Duguay, Consultante RH Senior, Spécialiste en Formation et Développement, se fera un plaisir de partager des conseils pratique sur la façon de :

- Créer une 1e bonne première impression
- Préparer son C.V., ses recherches, son introduction
- Préparer son entrevue
- Assurer un suivi

Les places sont limitées. Réservez  la vôtre au 604.708.5100 ext 1101 _________________________________________________
 
Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique

Calendrier des activités du mois d'août 2010

 Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois d'août 2010 est à votre disposition.

Francesse Tamas
Unité de l'Intégration au Marché du Travail Bilingue
en Colombie-Britannique

Job Fair at Tapestry, Wesbrook Village UBC

Job Fair at Tapestry, Wesbrook Village UBC

We're hiring people who love people.

Front Desk Receptionists, Cooks, Wait Staff, Housekeepers, Concierge, Fitness Instructors and Residential Assistants

Come to our job fair and find out how you can get involved with one of the most fun and innovative senior housing companies in the country.

Wednesday, July 28
from 1:00 pm to 5:00 pm
at Tapestry at
Wesbrook Village UBC
3338Wesbrook Mall
Vancouver BC V6S 0A6

Bring your resume to the job fair, or if you cannot attend, please send your resume to dreamjob@leisurecare.com indicating ''Job Fair'' in the subject line of your email. For a full listing of positions visit http://www.leisurecare.com/  or call 604-221-0997

Calendrier des activités du mois de juillet 2010

Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de juillet 2010 est à votre disposition.




Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique

En recherche d'emploi? Une session à ne pas râter!

Jeudi 10 juin, de 10h00 à midi

Christine Duguay, Consultante RH Senior, Spécialiste en Formation et Développement, se fera un plaisir de partager des conseils pratique sur la façon de :

- Faire une bonne première impression
- Se préparer aux foires de carrières et se renseigner sur différentes entreprises
- Définir ses motivations et évaluer ses compétences
- Faire valoir ses objectifs de carrière

Événement gratuit, mais attention les places sont limitées:
Renseignements et inscriptions au 604.708.5100

Calendrier des activités du mois de juin 2010

Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de juin 2010 est à votre disposition.






Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique

Jobs d'été avec le Cirque du Soleil!

Summer jobs with Cirque du Soleil

Job Title: Summer Jobs with Cirque Du Soleil

Location: Vancouver, BC

Date Posted: 5/10/2010

Date Expires: 7/15/2010

Job Category: Hospitality

Job Type: Summer Positions

Salary: $12.75 - $15.75

Company Info: Adecco has many job opportunities available with Cirque Du Soleil this summer in Vancouver. The traveling show “Kooza” is coming to town and Adecco is responsible for hiring over 200 positions to help run the show for its duration in Vancouver. All positions are temporary.

Resumes can be emailed to: alison.saris@adecco.ca

Please indicated the position you are applying for in the SUBJECT line.

Thank you to all those interested, only qualified candiates will be contacted for a phone pre screen.

Job Description:
Positions will include:

•Box Office Clerk
•Costume Dresser
•Dining Room Attendant
•Dishwasher
•Food & Beverage Clerk
•Janitor
•Kitchen Chef
•Merchandising Clerk
•Prep Cook
•Receptionist
•Runner
•Usher
•VIP Host

Required Skills: All applicants must be available from July 12th - September 5th.

A minimum of 3 days per week, and as close to 40 hours as possible.

Depending on the position you are applying for, you may be required to lift up to 50lbs and own steel toed work boots.

Contact: Alison Saris

Vancouver
505 Burrard St.
Suite 1650, Bentall I
Vancouver, BC V7X 1M4

Phone: (604) 669-1203
Fax: (604) 682-3078
E-mail: alison.saris@adecco.ca

Important: For immediate consideration APPLY ONLINE at https://eapp.adecco.com/eapp/eappInterface?source=WEB

L'entrevue d'embauche - Question d'obtenir un Oui!

Parlez-moi de vous…

Si chacune des questions figurant sur le questionnaire de l'intervieweur a sa raison d'être, celle-ci est sans doute LA plus importante. D'abord, comme elle ouvre l'entrevue, l'employeur forgera sa première impression à votre égard en fonction de votre réponse. Et comme on le sait bien, on n'a jamais une deuxième chance de la réussir, cette fameuse première impression… Si vous imprégnez dès le départ une image favorable dans l'esprit de l'employeur, elle le restera probablement jusqu'à la toute fin de l'entrevue. En revanche, si vous lui offrez une poignée de main moite puis parlez de vos 3 enfants et de votre récente séparation tout en fixant les murs et le plafond, vous devrez ramer très fort pour ramener ensuite la barque à bon port…

Encore plus que toute autre, la réponse à cette question doit être parfaitement préparée. Premièrement, gageons 2 $ qu'elle fera partie du questionnaire d'entrevue, donc, aussi bien s'y préparer! De plus, comme il s'agira de la première question, vous serez sans doute sous l'effet du stress, qui s'accentuera en même temps que la rougeur sur vos joues si vous ne maîtrisez pas votre réponse. (Attention, maîtriser une réponse ne signifie pas la connaître par cœur, mais plutôt connaître précisément les sujets à aborder. Car l'idée n'est pas de réciter un exposé oral, mais de maîtriser le contenu du message tout en conservant naturel et spontanéité.)

Comme il s'agit de la question la plus ouverte de l'entrevue, vous avez le loisir de choisir tous les éléments de votre réponse. Assurez-vous d'en profiter pleinement! Nul besoin de demander à l'employeur si vous devez parler de vous au plan personnel ou professionnel, puisqu'il désire recruter un employé, et non un ami. D'ailleurs, tout au long de l'entrevue, vous éviterez d'aborder des sujets personnels comme votre situation familiale, vos finances, vos croyances religieuses, vos choix politiques, votre allégeance aux Canadiens ou aux Bruins, etc.

Votre réponse durera idéalement deux ou trois minutes, car le fait de répondre en seulement 30 secondes à une question aussi vaste pourrait laisser croire qu'il y a très peu de choses intéressantes vous concernant. Pour bien meubler ce temps, abordez les quatre aspects de votre profil professionnel : formation, expérience, connaissances (linguistiques, informatiques et propres à votre profession) et qualités.

Ces quatre éléments définissent votre degré d'employabilité, ou si vous préférez, votre valeur marchande. Plus les éléments de votre profil professionnel sont similaires à celui du candidat recherché, plus votre valeur augmente. N'oubliez donc pas d'aborder chacun de ces éléments dans votre réponse (sauf bien sûr si l'un d'eux vous nuit plus qu'il ne vous aide!), et de les adapter autant que possible au poste à combler. Pour bien structurer votre réponse, vous pourrez raconter votre histoire professionnelle en ordre chronologique.

Exemple de réponse:
Mon nom est Julie Tremblay, et je suis commis-comptable. J'ai toujours adoré les chiffres, d'ailleurs, j'excellais en mathématiques dès l'école primaire! Alors, quand est venu le temps de choisir mon métier, j'ai opté sans hésitation pour la comptabilité, et j'ai obtenu une attestation d'études collégiales. Après ma formation, j'ai travaillé durant quatre ans à titre de commis-comptable généraliste, dans une PME puis dans une grande entreprise. J'ai entre autres eu l'occasion d'administrer les comptes clients et fournisseurs, et de préparer la paie pour 225 employés. Mon expérience professionnelle et ma formation m'ont permis d'acquérir une très bonne connaissance des logiciels Simple Comptable, Acomba, Word et Excel. Aussi, j'ai un excellent français écrit, et une bonne connaissance de l'anglais. Finalement, je dirais que j'ai un grand esprit d'équipe, que je suis minutieuse, autonome, honnête et dynamique.

L'interim

Pourquoi choisir l’intérim?

Il ne faut négliger le travail intérimaire. En effet c’est le meilleur moyen d’acquérir de l’expérience.
La plupart du temps, lors d’une interview de recrutement, on vous demande une grosse expérience alors que vous débutez peut-être dans le monde du travail. Il est dés lors impossible d’obtenir le poste et votre moral va en prendre un sacré coup.

Dans le monde intérimaire, c’est l’agence intérim ( ou agence de placement, de recrutement) qui envoie votre CV et qui à la limite reçoit le non. C’est aussi l’agence qui va procéder aux recherches puisque vous êtes leur produit. D’avance, on sait que l’agence va se décarcasser pour vous trouver du boulot et surtout un travail qui vous plaît. Tous les travaux d’ordre administratif sont réalisés pour vous et vous n’avez plus à lire d’innombrables petites annonces. De plus, si le boulot ne vous plaît pas, rien ne vous empêche d’y retourner pour recadrer votre recherche d’emploi.
Puis si vous faites vos preuves, votre contrat d’intérimaire peut devenir un contrat à durée indéterminée.

Des milliers de gens sont intérimaires. Alors pourquoi pas vous?
Encore des doutes? Regardez ci-dessous la liste des avantages que vous propose l’intérim:

-des avantages sociaux équivalents aux travailleurs de la société qui vous emploie comme les chèques repas, -le pécule de vacances, …
-choisir en accord avec l’agence le secteur d’activité
-enrichir son bagage
-se rapprocher de son domicile
-liberté du temps de travail
-…

L'intérimaire fait dorénavant partie intégrante du monde du travail et est vrai un tremplin pour un emploi fixe.

Quelques statistiques générales:

*4 personnes sur 10 commencent à travailler avec un statut d'intérimaire
*1 PME sur 3 utilise des intérimaires
*7 grandes entreprises sur 10 utilisent ce canal
*1 entreprise sur 10 utilise l'interim comme canal de recrutement et
  1 personne sur 2 a été engagée

Les différentes étapes pour trouver un emploi

Les différentes étapes pour trouver un emploi

Le projet professionnel
Quel emploi désirez-vous excercer et êtes-vous armé pour cet emploi. En d'autres mots, avez-vous tous les atouts en mains? Si la réponse est négative, il vous faudra des lors complèter votre formation afin d'améliorer votre savoir. Soyez juste avec vous même ; rien ne sert de se pendre pour qui on n'est pas ou pas encore.

La recherche de l'emploi
Plusieurs canaux existent : les journaux, internet et les sites spécialisés, les services publiques, les candidatures spontanées, les foires, les maisons de l'emploi, ...

L'envoi d'une candidature
Pour cela il vous faudra rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation. Votre CV est un résumé de votre portrait. Il doit en un coup d'oeil accrocher l'intérêt de la personne qui le lit. Donc soyez clair, court, précis et surtout honnête! La lettre de motivation est le document qui va signaler que vous postulez et introduire le CV.

L'entretien d'embaûche
C'est pendant ces quelques minutes que le recruteur va s'assurer que vous correspondez bien à ce que vous prétendez être et que vous avez le profil de l'emploi. Il vous faut donc préparer minutieusement cet entretien. L'employeur aime savoir que son entreprise est connue, donc sachez au moins où vous mettez les pieds. C'est la un élément incontournable. Maintenant que vous avez fait bonne impression, le recruteur va s'atteler à sa tâche principale : avez-vous les compétences requises pour le poste? Un conseil, preparez-vous à toutes ces questions pour vous sentir à l'aise le jour J et éviter l'improvisation.

10 conseils :

1. Soigner votre look
2. Préparer l'itinéraire
3. Connaître l'entreprise
4. Préparer des questions sur l'emploi vacant
5. Avoir de quoi écrire
6. Posséder tous les documents
7. Arriver à l'heure
8. Être crédible, se mettre en avant ne veut pas dire mentir
9. Couper son cellulaire
10. Attitude dynamique

Mes démarches professionnelles et le support du Collège Éducacentre

Bonjour!

Il y a quelques temps, je me suis inscrite au Collège Éducacentre afin d'utiliser le Service Emploi en ligne offert gratuitement.

J'avais entendu parler de cette organisation via une employée œuvrant à la Société francophone de Maillardville en décembre 2009. Comme je savais que le poste à temps plein que j'occupais allait être coupé après les Jeux olympiques soit en février, j'avais prévu débuter la formation Service emploi en ligne après cette mise à pied forcée. Également étudiante finissante à la maîtrise en pharmacie (via l'Université Laval, Québec), entreprendre cette formation tombait à pic concernant la recherche d'emploi que je me devais de faire bientôt dans mon domaine.

Lorsque j'ai débuté la formation du service emploi en ligne, j'étais plutôt sceptique quant à l'utilité réelle de celle-ci dans mon parcours personnel et professionnel. Je doutais que la formation puisse apporter d'autres outils essentiels à ceux acquis lors de mes expériences passées.

Je dois affirmer que j'ai eu tort de penser de la sorte. Après avoir fait le premier module intitulé Connaissance de soi, j'ai été agréablement surprise de la qualité de la formation. La vulgarisation de l'information, les liens et le travail personnel proposés de même qu'un journal de bord mis à notre disposition m'ont permis de structurer le travail à faire dans le futur pour décrocher l'emploi que je souhaite. Le module 1 m'a permis de faire un inventaire de mes expériences de travail antérieures, une récapitulation de mes traits de personnalité et un bilan de mes compétences.

Grâce à ce module, j'ai défini un objectif professionnel clair et discuté avec la e-conseillère du réalisme de celui-ci.

J'ai entrepris la recherche d'un emploi à temps partiel. J'ai également complété le 3ème module de la formation Service emploi en ligne, module dont le contenu m'a fait prendre conscience des perspectives d'emploi dans mon domaine d'études.

J'ai l'intention de compléter les trois modules restant de ma formation Service emploi en ligne, puisque cette dernière et le personnel du Collège Éducacentre me sont d'un support précieux tant au point de vue moral que professionnel. Les outils qu'ils m'ont apportés vont sans aucun doute contribuer à me trouver un emploi quelle que soit sa nature.

À SUIVRE...

Mayssa Rousseau, utilisatrice du Service emploi en ligne depuis le 9 mars 2010

10 phrases you should ban from your resume

10 phrases you should ban from your resumé

Given the recent mass layoffs and signs employers are starting to hire again, everyone is taking a closer look at their resumes. Does it reflect your accomplishments and show your career progression - or hide the lack thereof? If you've been working with an older resume, take a closer look at your language, and ask: how many cliches do you have in there?

Here are 10 phrases you should ban from your resume, and new, fresh ways to showcase your skills to put your resume at the top of the applicant pile.

1. "I'm a Team-Player."
This is one of the most over-used cliches, so try to find a way you can show that you are this team player. Did you collaborate with someone or with a department to meet an objective? Put that on your resume instead of a vague, cliched expression. Be detailed about your achievement.

2. "I Have Great Communication Skills."
Communication skills can mean so many things, which is why using this term on your resume only makes you lose your recruiter's interest. What communication skills did you use to contribute to your employer? Did you create a presentation, a press release or lead a conference call? State your specific achievement.

3. "I Have a Proven Track-Record."
So prove it! What did you do to give you this track record? Be specific, and try to quantify your impact; "I brought in 10 new customers, adding $50k profit for 2009" sounds far more impressive than some vague statement, and will help you stand out among the dozens of resumes.

4. "I'm a Problem Solver."
Everybody loves a problem solver, which is why so many resumes state this skill with pride. You can do better: tell your prospective company what problem you solved. Did you optimize a troubling schedule, did you solve an employee dispute or did you iron out a problem with a customer? Again, be specific to be memorable.

5. "I Assisted In X Task."
Maybe you weren't the lead on a particular project, but saying you "assisted" is the kiss of death for your resume. What was it that you did? Did you write a sales report or keep inventory? Write that on your resume with pride, and lose the "assisted" - you're better than that.

6. "I Have a Strong Work Ethic."
A strong work ethic - that sounds great, right? You're not the only one using this cliche, so freshen up your resume by stating how you go that extra mile. Did you take a class to improve your skills? Did you meet some really tough deadline? Show the hiring official what makes you this person with a strong work ethic, instead of using another cliche like your fellow applicants.

7. "I'm Bottom-Line Focused."
Another hollow term that is overused and now means nothing - so show what you did that added to the bottom-line of your company. It's very important to quantify for this skill: list amounts of money, time, or resources you saved or added to the business.

8. "I'm Responsible For X."
We're all responsible for something when we go to work, whether a janitor or a CEO. Drop this expression and just state what your job title is and what you added to the company's success. Cutting these clutter words will make your resume stronger and more to-the-point.

9. "I'm Self-Motivated."
What you're really trying to say is that you're not that slacker who clocks out at three every day, but this cliche is not going to help you get your point across. Find a way to show that you're self-motivated: did you overhaul a broken inventory system, or find a new way to expand your sales territory? Self-motivated employees find innovative ways to improve on what they've been handed - put what you actually did on your resume.

10. "I'm Accustomed to a Fast-Paced Environment."
What does this mean, exactly? Fast-paced work environments are the norm in this recession, where most people do more work for less money. To be specific, look at one of your busiest days in your (former) job. What did you accomplish, and how did you adapt to the obstacles thrown your way? Put that achievement on your resume to prove that you can adapt when challenged - a quality employers look for.


Show, Don't Tell
Avoid these cliches, because they're umbrella terms everyone uses, so your resume gets lost in the shuffle. In this competitive job market, your resume really needs to stand out and be memorable for you to get that interview. Find ways to be detailed about your achievements, and quantify how you've added to the company's bottom line. Show who you are and what you've done - these details will make you stand out as the memorable candidate you are.

by Fleur Bradley, Investopedia.com

Comment obtenir un oui au terme d’un entretien?

Comment obtenir un oui au terme d’un entretien?

«Votre candidature était vraiment très intéressante, mais nous avons finalement décidé de combler le poste à l’interne.» Le fameux accusé de déception… Parfois, ce type de réponse permet à l’employeur d’écarter gentiment un candidat sans avoir à lui expliquer les raisons plutôt subjectives qui ont motivé son choix final.

L’employeur utilisera, la plupart du temps, un aspect technique du poste pour justifier son refus de vous embaucher. Il n’y a pas lieu de s’alarmer après seulement deux ou trois refus, puisqu’en moyenne, vous devriez obtenir le fameux oui à votre sixième ou septième entrevue, c’est-à-dire quand vous aurez accumulé suffisamment de bagage pour naviguer avec aplomb et stratégie parmi les récifs que comporte le questionnaire d’entrevue.

Est-ce que cela signifie que toute question d’entrevue doit être perçue comme un piège? Absolument pas! Elles doivent plutôt être envisagées comme des occasions de se vendre, de démontrer l’adéquation parfaite entre son profil professionnel et celui du poste à combler. Même les questions les plus négatives.

Comment arriver à transformer les questions d’entrevue en autant de petits tremplins pour faire bondir votre valeur aux yeux de l’employeur? Il suffit de développer une compréhension lucide de chacune d’elles, puis de préparer, pour chaque entrevue, des réponses parfaitement adaptées qui respecteront votre plan de match. Même si c’est votre interlocuteur qui pose les questions, c’est vous qui décidez, par vos réponses, quelles informations il écrira sur son questionnaire!

Vous voulez un exemple de la façon de passer son message même en ne contrôlant pas le choix des questions? Ce soir, au bulletin de nouvelles de 18 h, observez attentivement comment les politiciens arrivent à transmettre exactement l’information voulue, peu importe les questions posées… Les journalistes leur demanderont de se prononcer sur tel ou tel scandale, mais ils profiteront plutôt de la présence des caméras pour vanter leur plus récent bon coup!

Certains chercheurs d’emploi croient pour leur part qu’il est impossible de se préparer pour une entrevue puisqu’on ne connaît pas les questions à l’avance. Effectivement, on ne les connaît pas toutes. Par contre, il est possible non seulement de prévoir certaines questions, mais également dans quel ordre elles seront posées!


Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique

Devriez-vous toujours poser des questions en entrevue?

Devriez-vous toujours poser des questions en entrevue?

Bien des candidats se font une idée de l’emploi postulé sans jamais valider leur perception auprès de l’employeur au cours de l’entrevue. Certains sont prêts à changer d’emploi en se basant uniquement sur un affichage de poste, souvent bien rudimentaire, sans même penser à s’informer sur le «bateau» dans lequel ils embarquent!

Tout comme le fait l’employeur avec les postulants, les candidats devraient toujours poser des questions au recruteur, à la fois sur le poste offert et sur l’entreprise, afin de mieux comprendre la nature de l’emploi. Comme une entrevue est un échange de renseignements entre un candidat et un employeur, il est normal de vouloir en connaître davantage sur le poste et l’entreprise que vous désirez intégrer, ne serait-ce que pour vérifier si l’emploi que vous briguez est bel et bien celui que vous imaginez. Il est beaucoup plus sage de vérifier avant qu’après coup, car les réponses obtenues peuvent vous éviter de bien mauvaises surprises.

En plus de vous permettre d’obtenir de l’information de première importance, le fait de questionner l’employeur lui montre que vous portez de l’intérêt à l’emploi offert et lui envoie le message que vous vérifiez si le poste et l’entreprise vous conviennent vraiment.

Renseignez-vous sur vos futures fonctions, sur le département ainsi que sur l’équipe avec laquelle vous travaillerez et sur les défis qui vous attendent. Les bonnes questions à poser concernent donc le contenu de l’emploi et les qualités recherchées par l’employeur, puis la culture, l’environnement et l’avenir de la compagnie. Préparez cinq ou six questions avant l’entrevue et apportez-les avec vous.

À quel moment devriez-vous poser vos questions?
La première partie de l’entrevue vous permet d’en découvrir un peu plus sur l’emploi et l’entreprise par une brève présentation effectuée habituellement par l’employeur. Ce n’est pas le moment de poser vos questions sur le sujet. Vous devez écouter très attentivement les renseignements qui vous sont donnés. Prenez des notes au besoin. Si vous désirez obtenir plus de détails sur un élément particulier, faites-le au moment de la période de questions qui vous est généralement réservée vers la fin de l’entrevue. Au début de la rencontre, consacrez-vous à votre présentation.

Lorsque le temps est venu de poser des questions, sortez votre liste. Vous donnerez alors l’impression d’être bien préparé. Ce moment est une occasion privilégiée d’obtenir toute l’information qui vous permettra de prendre une décision éclairée sur votre avenir professionnel.

Les questions à poser
Elles se regroupent en trois catégories : les questions concernant le poste, celles liées à l’entreprise et celle touchant le processus de recrutement. Voici quelques exemples de questions pertinentes.

Sur le poste:
Pourquoi recrutez-vous à l’extérieur de l’entreprise?
Est-ce une création de poste? Si oui, pourquoi? Si non, qu’est-il advenu de la personne qui l’occupait?
Par quel type de personne êtes-vous intéressé pour ce poste?
Quels sont les principaux objectifs que vous voudriez voir atteints dans cet emploi?
 
Sur l’entreprise:
Est-ce que les projets envisagés par l’entreprise auront un impact sur les services offerts par la direction au sein de laquelle je travaillerai?
Quelles sont les perspectives d’évolution de l’entreprise?

Sur le processus de sélection:
Quelle est la prochaine étape du processus d’évaluation?
Dans combien de temps prévoyez-vous prendre une décision?

Les questions à éviter

Vous devez éviter de poser les questions auxquelles on a déjà répondu dans l’entrevue et celles qui n’ont d’autre but que de demander quelque chose. N’abordez pas la question du salaire et des conditions de travail à la première entrevue.

Vous aurez évidemment besoin de ces renseignements pour accepter l’offre, mais vous pourrez discuter de la rémunération, des vacances, des jours de congé et des avantages sociaux à une deuxième entrevue ou lorsque l’employeur vous proposera l’emploi.

Dans bien des cas, le département des ressources humaines vous fournira des détails à ce sujet. Bref, soyez toujours prêt à poser des questions au recruteur, choisissez le moment propice et préparez des questions pertinentes.

 
Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique

Préparez bien votre entrevue et soyez confiant !

Préparez bien votre entrevue et soyez confiant !

Quoique considérée comme l’étape la plus importante du processus d’embauche, l’entrevue est paradoxalement une partie de la recherche d’emploi souvent négligée. La préparation et la pratique constituent par ailleurs une part essentielle dans la préparation à l’entrevue.

Vous avez sans doute mis de nombreuses heures à élaborer votre curriculum vitæ, en plus de multiplier les démarches pour vous dénicher un emploi. Le temps consacré à ces premières étapes du processus d’embauche représente une tâche colossale.

Pourtant, lorsqu’ils sont conviés à une entrevue, plusieurs candidats ont l’impression que tout a été accompli. Ils ne ressentent plus le besoin de faire des efforts pour cette dernière et ultime étape du processus de sélection. Quoique considérée comme l’étape la plus importante, l’entrevue est paradoxalement la partie du processus la plus négligée.

Même si vous remplissez toutes les conditions pour l’emploi que vous postulez et même si vous connaissez parfaitement vos qualités et vos compétences, rien ne peut remplacer une préparation appropriée au poste pour lequel vous vous apprêtez à passer une entrevue. En effet, votre performance à une entrevue d’emploi est bien souvent déterminée avant même que la rencontre avec l’employeur ait lieu, car la réussite ou l’échec de l’entretien est tributaire de la qualité de votre préparation et du temps que vous avez consacré.

Il vous faut d’abord mettre sur papier les réponses aux questions susceptibles de vous être posées en entrevue. Cette méthode vous permettra de tenir un discours beaucoup plus structuré devant l’employeur. Le fait d’écrire vos répliques vous garantira aussi un bien meilleur résultat d’ensemble. Employez de préférence des mots simples et des phrases courtes, et soyez bref dans vos réponses. Mais attention, vous devez rester naturel! Il ne s’agit pas ici d’apprendre et de réciter un texte par cœur, mais d’identifier ce que vous voulez dire, ce que vous devez dire et comment cela doit être rendu.

Vous pouvez ensuite votre entraîner. Il est possible de le faire seul devant un miroir ou de demander à un ami ou à un membre de votre famille de vous poser les questions que vous avez préalablement mises sur papier. Et puis pourquoi ne pas en profiter pour enregistrer le tout afin de l’écouter ou, mieux encore, de le visionner après coup?

La pratique constitue une part essentielle de la préparation de l’entrevue. Même si l’entretien ne peut pas être prévu dans ses moindres détails, vous serez plus détendu le moment venu si vous savez comment exprimer ce qui pourrait vous être demandé de même que si vous connaissez au préalable les points qu’il vous importe d’aborder avec l’employeur. N’oubliez pas de demeurer souple et alerte, afin de bien vous adapter aux situations qui vont se présenter.

Lorsqu’une première préparation aura été réalisée avec soin, les autres vous demanderont moins de temps. Il vous suffira d’ajuster votre dossier en fonction du nouveau poste convoité.


Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique

Calendrier des activités du mois de mai 2010

 


Le calendrier des activités de recherche d'emploi bilingue du collège pour le mois de mai 2010 est à votre disposition.



Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique

Formation Premiers Soins / FoodSafe / World Host au collège Éducacentre

Formation Premiers Soins / FoodSafe / World Host

Premier Soins (RCR) - 14 mai  - 9:00 - 6:00
Ce cours permet d’acquérir ou de rafraîchir vos habiletés en premiers soins et RCR (réanimation cardio-respiratoire) pour les adultes et la petite enfance. Vous apprendrez entre autre, à donner les premiers soins suite à un étouffement, une hémorragie, une brûlure ou une fracture. Si vous réussissez l’examen, vous obtiendrez un certificat reconnu au Canada et valide pour trois ans.

Food Safe Niveau 1 - 26 mai 2010 - 9:00 - 5:00
Food Safe est un programme accrédité par "The Restaurant and Food Services Association of BC" et le Ministère provincial de la santé. On y aborde les règles de la manipulation sécuritaire des aliments afin de prévenir les intoxications alimentaires. Cette formation est souvent exigée en C.-B. par les employeurs du milieu de la restauration. À la réussite de l’examen final, vous recevrez un carte de compétence provinciale.

World Host - 27 mai 2010 - 9:00 - 5:00
Programme d’entraînement au service à la clientèle créé par Tourism BC . On y aborde les principes d’un excellent service à la clientèle, les techniques de communication professionnelles y compris la gestion des conflits. Vous obtiendrez un certificat à la réussite de l’examen. C’est un atout important pour travailler en Colombie-Britannique.

Pour informations et inscription, contacter le registrariat du collège Éducacentre au 604-7078-5100 poste 1101 ou 1102

Chercher du travail : mode d’emploi

Chercher du travail : mode d’emploi

La première règle de base quand on cherche du boulot, c’est de savoir ce qu’on veut.

Rechercher un em­ploi, c’est souvent le parcours du combattant. Voici quel­ques conseils pour sa­voir par où commencer.

Savoir ce qu’on veut et ce pour quoi on est fait (ou pas)
Une fois que les choses sont clarifiées, la recherche d’emploi est plus simple. Chacun doit définir quels sont ses valeurs, ses passions, ses talents, ses besoins et ses défis

Avoir une stratégie globale
Pour cela, il est recommandé d’être accompagné par un conseiller en orientation, par exemple, pour apprendre à s’organiser au quotidien, à faire un CV, à se préparer à une entrevue et... se sentir épaulé.

Rechercher un travail est un emploi à temps plein, et il y a plein d’éléments à prendre en compte, Si vous avez un bon CV, mais qu’il manque les autres ingrédients, ça risque de ne pas fonctionner.»

Avoir une perception fine de l’état du marché du travail
C’est utile pour évaluer les perspectives d’emploi qu’offre une profession. Emploi Québec a conçu un outil précieux : l’Information sur le marché du travail. L’option «Placement en ligne» permet notamment d’avoir un aperçu du nombre de postes disponibles pour une profession donnée pour chaque région du Québec. On peut voir aussi combien de personnes ont déjà posé leur candidature...

Utiliser son réseau
Le bouche-à-oreille est souvent un puissant moyen de s’ouvrir des portes. Le réseau, c’est qui?

Les proches d’abord : la famille, les amis, les connaissances.

Le réseau professionnel : anciens collègues, anciens professeurs, voire anciens clients (attention toutefois aux questions de clause de confidentialité).

Les réseaux web : LinkedIn est très bien. C’est le même système que Facebook, mais pour les professionnels.

Rester actif
Il est bon de multiplier les occasions de tomber sur une opportunité qui, elle-même, pourra déboucher sur une proposition en participant à des clubs de recherche d’emploi, à des foires des métiers, en effectuant des journées de stage, en disséquant les nombreux sites d’offres d’emploi...

La négociation du salaire, une opération délicate

La négociation du salaire, une opération délicate

La négociation du salaire arrive généralement en fin de processus; elle est même souvent entamée à la suite d’une offre refusée. C’est une partie critique du processus d’embauche. D’un côté, on veut le plus gros salaire possible et, de l’autre, il ne faudrait quand même pas se tirer une balle dans le pied en étant trop gourmand ou irréaliste. Cela pourrait décourager l’employeur et compromettre les chances du candidat d’avoir le poste.

Pour bien négocier, il vous faut savoir combien vous valez. Votre salaire actuel et le salaire mentionné dans l’annonce sont évidemment les premiers indicateurs. Les comparer peut vous confirmer si vous êtes dans le marché ou non. Seule­ment voilà : la fourchette salariale n’est souvent pas spécifiée dans l’annonce… Dur de comparer!

Faire son enquête
Il est toujours pertinent de faire sa petite enquête. La presse spécialisée, les ordres et les associations professionnels, le gouvernement sont de bonnes sources d’information. Les critères à évaluer se résument en général au niveau d’éducation, au métier, aux années d’expérience, aux fonctions présentes et au lieu de travail. En effet, à poste équivalent, un emploi sera mieux payé à Vancouver (centre-ville) que dans la Vallée du Fraser ou celle de l'Okanagan; l’écart sera de 5 à 10 %. Notez qu'on parle surtout des emplois dits «de bureau», notamment en administration ou en comptabilité.

Quoi qu’il en soit, ces informations restent très théoriques. Ce sont des références et des statistiques qui ne tiennent pas compte du marché, du contexte économique ou de vous! On ne considère pas le fait que vous avez déjà fait de la supervision ou non. Des détails tels que le manque de stabilité ou le trilinguisme ne sont pas évalués. Avoir travaillé en grande entreprise ou en PME fait aussi une différence. Enfin, le fait que vous soyez à l’emploi ou au chômage change la donne. Tout ce contexte qui vous est propre est à considérer avant de prétendre à un certain salaire.

Pour les gens pointilleux, l’étude théorique devrait donc être accompagnée d’une consultation avec un professionnel. Un recruteur est bien placé pour vous aider à avoir une bonne idée de votre valeur sur le marché. Vous serez mieux armé et plus confiant pour entamer la négociation de votre rémunération. Et qui sait, le recruteur aura peut-être une belle occasion à vous proposer.

De PVT au statut de résident permanent : Sesssion d'information

De PVT au statut de résident permanent : Sesssion d'information 

Date :  22 avril 2010 

Vous êtes intéressé par l'obtention de la Résidence Permanente? 

Vous souhaitez connaître les programmes disponibles afin de rester au Canada ? Les conditions pour en profiter, les délais de traitement?  

Venez participer à notre session d'information le Jeudi 22 avril de 16h30 à 18h. 

Avec la participation de représentants de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) et du Programme des Nominés de la Province (Gouvernement de la Colombie-Britannique) 

Renseignements au 604-708-5100

Curriculum Vitae Vs. Résumé

Curriculum Vitae Vs. Résumé
Jaime Watt, Client Service Representative, Newmarket Employment Resource Center

Have you ever been asked for a curriculum vitae or CV when applying for a job? Did you wonder what the employer was talking about?

For Canadians, curriculum vitae can mean one of two things: 1. It is a document similar to a résumé but much more comprehensive and used primarily in academic settings; 2. It is an international term used for a résumé.

The Difference between a Canadian Résumé and a Canadian Curriculum Vitae

Both résumés and CV's are marketing tools designed to get an interview with a potential employer (or in some cases with a CV, admission into a post secondary program). résumés are designed to briefly (1-2 pages) show the employer your past work accomplishments when applying for employment. CV's are more detailed descriptions of your work and academic history anywhere from 3-20 pages. In Canada CV's are normally used when applying for academic, scientific, and research positions; for entrance into post graduate programs; and for funding for research grants and proposals. The reader will want to know comprehensive details about the candidate's education, research and employment experiences. Since the target audience is normally a professional from the same field, the language used should be technical. There is no need to shortcut the descriptions as Human Resource professionals are probably not going to be reading it. Technical language also helps the reader know that you know what you are talking about.

CV's tend to not have a structured category in the same way that résumés do. There does not seem to be any agreed to formula and the categories can differ based on the individual's profession. Most CV's do not include an objective or a summary of qualifications. Unlike résumés the education section normally appears at the top of the page. If you are required to write a CV when applying for a job it's a good idea to ask the employer what they would like to see in the CV, since different professions have different standards and guidelines for them. If you are registered with a particular profession, contact your governing body to see if they have any guidelines for CV's in your field.

Common categories include:

• Contact information
• Education
• Professional Memberships/Committees/Appointments/Boards
• Research Experience
• Teaching Experience
• Awards and Fellowships
• Projects
• Publications
• Presentations
• Work Experience

 The International Curriculum Vitae

Different countries require different résumés/CV's. If you are applying for an international position the best thing to do is find out what the requirements are for the specific country you are applying to. Conduct an internet search to see if you can find out what that country requires. Some countries will require personal information that would not be allowed under Canadian law, such as: date of birth, marital status, country of origin, mother tongue, whether or not you have children, and a photograph. Only provide this information if absolutely necessary. If applying for employment or education in Europe, the European Union implemented Europass, a framework to assist people wanting to work or learn in Europe. It is a reference tool that allows for the comparison of qualification levels in national and sectoral systems. You can create your European CV for free on the following website: http://europass.cedefop.europa.eu/. The Europass CV is similar to the standard Canadian résumé.

Some excellent resources on overseas Résumés/CV's are:

• jobera.com: a wonderful website with easy to find information on international résumés/CV's for 32 countries
• about.com: Job Searching Sample Curriculum Vita-Includes sample CV's from different countries (jobsearch.about.com/od/cvsamples/a/blsamplecv.html)
• goinglobal.com: Has resources you must pay for, but provide detailed information on résumés/CV's, job search, staffing agencies, visa information, interviewing, employment trends and more for a specific country.

Whether you are writing a résumé or a CV make sure you know your target audience. Always proof read your document and have someone else proof read it as well.

YWCA Career Zone Spring Hiring Fair

YWCA Career Zone Spring Hiring Fair

Wednesday Apr 14, 2010
2:00pm - 5:00pm
YWCA Career Zone, 1260 Granville St., Vancouver, BC

Some of BC's top employers will be gathering at Career Zone's Hiring Fair for a chance to meet you and tell you about all the job opportunities available at their companies! The event is free and open to all ages. Bring your resume and dress to impress! No pre-registration required.
 
Employers include:

•London Drugs: recruiting for many locations: sales services, photo electronics specialists, pharmacy assistants, stocking leaders/stock services and more
•Safeway: cashiers, grocery clerks, meat wrappers, night stockers and more
•Starbucks: recruiting for 9 downtown locations
•Sun Life Financial: seeking insurance and investment advisors
•Canada Post: post office assistant, coordinator occupational abilities and more
•PNE: food and beverage vendors; security; candy, games, rides and retail attendants; guest services
•Napa Auto Parts: drivers and counter clerks, admin assistant - Langley, AP/AR clerk - Surrey, asset manager - Langley
•Shaw: customer service reps, technical support reps
•Aerotek: various positions in the fields of Engineering, Commercial and Professional Services
•Bell: customer service reps
•Virgin Mobile: customer service reps
•Superior Energy: entry level customer service reps and sales agents
•White Spot: various positions
•ACE-IT Hairdressing School
•American Income (Insurance Co.): sales reps and management

Recherche d'emploi - 3ème partie et dernière partie

La recherche d’emploi en 5 étapes
Vous cherchez un nouveau poste? Voici la marche à suivre pour éviter les démarches inutiles et faciliter le processus.

Tout sur la recherche d'emploi
Un guide de recherche d'emploi mis en ligne par Emploi-Québec.

J’ai mon diplôme. Et maintenant?
Comment obtenir un emploi de rêve en début de carrière.

Décoder les offres d’emploi
Certaines offres d'emploi paraissent trop belles pour être vraies. Soyez vigilants!

Le premier emploi trace la voie
Des conseils pour choisir judicieusement son premier emploi.

Contourner le manque d’expérience
Comment mettre ses compétences en valeur quand on a peu d'expérience professionnelle.

Job Story
Les démarches de deux chercheurs d'emploi suivies durant près d'un an par le Magazine Jobboom.

«Mon doctorat en géologie fait peur aux employeurs»
En pareil cas, il importe d'expliquer en quoi vos objectifs de carrière sont en lien avec le poste convoité, explique un conseiller d'orientation.

La recherche d'emploi après 50 ans
Certains atouts ne viennent qu'avec l'expérience. Il faut savoir les mettre de l'avant.

Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique

Recherce d'emploi - 2ème partie

Cinq erreurs à éviter
Si votre démarche de recherche d'emploi n'aboutit pas, peut-être vous êtes-vous mis les pieds dans les plats. Aperçu des erreurs les plus fréquentes.

Comment être dans la mire des recruteurs?
Même si, traditionnellement, ce sont les chasseurs de tête qui recherchent des candidats potentiels, rien n'empêche de prendre les devants et de vous faire connaître d'eux.

La Méthode Club, vous connaissez?
Désespéré par vos démarches infructueuses pour dénicher un nouveau poste? La Méthode Club pourrait peut-être vous aider.

Contourner de mauvaises références
Vous avez quitté votre dernier emploi en mauvais termes avec votre ancien patron. Voici quelques trucs pour contourner de mauvaises références.

Devrais-je faire le saut chez le concurrent?
Un compétiteur de votre employeur vous offre un poste alléchant? Avant d'accepter, faites preuve de prudence.

Le réseautage : un outil à ne pas négliger
Pour trouver un nouvel emploi, faites appel à votre entourage. Des arents, des amis ou des anciens collègues pourraient vous aider.

Faites valoir votre candidature
Pour mettre toutes les chances de votre côté lors de votre recherche d'emploi, vous devez aussi contacter les employeurs.

Moteur de recherche
Le portfolio en ligne: un nouvel outil pour courtiser les recruteurs.

Santé mentale et recherche d’emploi
Un candidat à l'embauche qui souffre d'un trouble bi-polaire doit-il en informer les employeurs qui le reçoivent en entrevue?

Éviter l’excès d’optimisme
Les chercheurs d’emploi très sûrs d’eux tombent de haut lorsqu’ils n’obtiennent pas le poste désiré. Quelques trucs pour rester plus réaliste.

Comment trouver un travail moins exigeant?
L'important, c'est que les recruteurs comprennent votre démarche, explique une conseillère d'orientation.

Comment justifier une pause parentale?
Comment expliquer aux recruteurs qu'on a pris pause professionnelle pour s'occuper de ses enfants.

Comment faire valoir son bilinguisme?
Une conseillère d'orientation donne ses trucs pour mettre le bilinguisme en valeur dans un cv.

Combattre le défaitisme?
Découragé parce que l’emploi de vos rêves vous a échappé? Voici comment mettre ce sentiment de côté, et garder le cap sur votre recherche d’emploi.

Recherche d'emploi - 1ère partie

Recherche d'emploi

Connaissez-vous bien vos forces et vos faiblesses sur le plan professionnel, ainsi que les emplois qui vous conviennent le mieux ?

Quel type d'environnement de travail vous stimule le plus et répond à vos valeurs ?

Formation non complétée, une embûche?
Vous avez entrepris un baccalauréat sans jamais le terminer. Est-ce un boulet que vous traînerez pendant votre carrière ou plutôt un atout à dévoiler?

Des emplois flexibles
Plusieurs travailleurs apprécient la formule de travail temporaire, où les contrats peuvent durer quelques jours ou quelques mois.

Généralistes ou spécialisées
De la petite agence de placement ultra spécialisée à la généraliste, il y a en pour tous les goûts!

Choisir la bonne agence
Que ce soit pour un poste temporaire ou un emploi permanent, il faut savoir choisir la bonne agence pour nous. Quelques conseils pour y parvenir.

Mode d’emploi
Les agences de placement permettent d’accéder à des dizaines d’offres d’emploi.

Des recruteurs qui travaillent pour vous
Passer par une agence de placement est une excellente façon de dénicher un emploi permanent ou de petits contrats pour combler une période plus creuse.

Foire de l’emploi : pour une visite réussie
Les foires de l'emploi sont des occasions en or pour rencontrer des employeurs. Vous pourriez y décrocher des entrevues… et peut-être même un emploi!

Le succès, une question d’attitude
Pour décrocher un emploi, il n'y a pas que les compétences et l'expérience qui comptent. L'attitude aussi.

Savez-vous chercher un emploi?
Vous avez un bagage immense, mais les emplois intéressants vous filent entre les doigts. Votre préparation a sûrement des failles…

Où dénicher le boulot idéal?
Vous cherchez depuis longtemps, mais n'avez pas encore trouvé le boulot idéal. Existe-t-il vraiment?

L’art de la motivation
Votre recherche d'emploi n'aboutit pas? Voici cinq trucs pour la relancer.

Dénicher une entreprise conciliante
Vous cherchez une entreprise qui valorise la conciliation travail-famille.

Où dénicher les offres d’emploi?
Les annonces dans les journaux, les sites Internet et votre propre réseau de connaissances sont trois excellents outils pour décrocher l’emploi de vos rêves.

Agences de recrutement et chasseurs de têtes : qui fait quoi?
Ils sont des «entremetteurs» professionnels. Découvrez ce qui les distingue.

Des mythes à déboulonner
Vous cherchez un nouvel emploi? Voici quelques mythes à faire tomber, et leur réalité.

POURQUOI VENIR À LA FOIRE DE L’EMPLOI?

POURQUOI VENIR À LA FOIRE DE L’EMPLOI

Sécurité – avantages sociaux – qualité de vie – égalité – équité

respect – avancements – valeurs humaines – défi

formation – accomplissements – diversité – voyage – salaire

horaire flexible – travail d’équipe – autonomie

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles on peut désirer se trouver un emploi ou changer d’emploi. C’est à vous de CHOISIR la vôtre !

Vous venez à la Foire de l’Emploi,

Pour rencontrer et échanger avec les responsables des ressources humaines de différentes entreprises et leur soumettre directement votre candidature sur place.

Pour magasiner et vous dénicher un emploi à la hauteur de vos compétences et de vos aspirations ou encore pour mettre de l’avant vos connaissances et votre expérience professionnelle.

Vous pouvez aussi venir à l’événement pour participer à des ateliers pratiques sur la recherche d’emploi, consulter les différents services offerts sur place ou discuter avec des personnes qui vous conseilleront dans votre recherche d’emploi.

Venez voir ce que les employeurs ont à vous offrir et choisissez parmi toute la diversité d’emploi disponibles.

Découvrez des entreprises d’ici et toute la dynamique du marché de la Colombie-Britannique

Le 8 avril prochain, venez faire un tour à la Foire de l’Emploi du collège Éducacentre.

Francesse Tamas

Unité d'Intégration au Marché du Travail

en Colombie-Britannique

POURQUOI PARTICIPER À LA FOIRE DE L’EMPLOI?

POURQUOI PARTICIPER À LA FOIRE DE L’EMPLOI?

Vous participez à la Foire de l’Emploi parce que vous souhaitez rencontrer directement des chercheurs d’emploi et avoir un premier entretien avec eux.

Vous prenez part à l’événement afin de combler rapidement vos postes vacants en plus de vous développer une banque de candidats potentiels pour répondre à vos besoins futurs.

Vous décidez d’exposer à la Foire également pour offrir à votre organisation une excellente visibilité et de bénéficier d’une vaste campagne promotionnelle et médiatisée visant à attirer la main-d’œuvre.

Vous choisissez d’être exposant à la la Foire de l’Emploi du collège Éducacentre, afin de prendre part à un événement comme étant un incontournable pour le chercheur d’emploi bilingue en Colombie-Britannique.

Mais surtout, vous participez à la Foire de l’Emploi, parce que dans un contexte où il est de plus en plus difficile de recruter de la main-d’œuvre, il est devenu essentiel de multiplier les occasions de faire connaître votre organisation ainsi que vos postes disponibles afin de pouvoir embaucher la bonne personne.

Au plaisir de vous compter parmi nos exposants pour la prochanie édition de cet événement majeur.

Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique

Emploi d’été : la chasse est ouverte!

Emploi d’été : la chasse est ouverte!

Si vous en êtes à votre premier emploi, tentez d’abord de cerner le type de poste qui vous conviendra le mieux. Assurez-vous aussi de rédiger un CV qui reflète bien votre personnalité et vos capacités. Le fait de n’avoir jamais occupé d’emploi n’est pas nécessairement un désavantage, il n’en tient qu’à vous de faire ressortir vos qualités et vos forces.

Connaître ses droits
Vous vous apprêtez à entrer sur le marché du travail, qui est régi par des lois qui vous protègent. Ce monde exige aussi de vous certaines conduites comme la ponctualité, le respect de vos coéquipiers, et du lieu et des outils de travail. Certains automatismes doivent s’installer comme vérifier votre fiche de paie et comptabiliser vos heures de travail.

Le palmarès des emplois
Découvrez les emplois d’été les plus convoités et les postes que vous pouvez occuper durant toute l’année puisque certains se trouvent sur votre lieu d’études. On oublie trop souvent les compétences acquises par plaisir comme celles de moniteur, sauveteur ou les aptitudes naturelles comme l’habileté manuelle.
 
Pour les plus audacieux
Ceux et celles qui ont une âme d’aventurier ou l’esprit d’entreprise peuvent créer leur propre emploi d’été. Cette expérience mène parfois loin, et il arrive qu’elle soit plus lucrative que bien d’autres emplois d’été pour étudiants.

Francesse Tamas
Unité d'Intégration au Marché du Travail
en Colombie-Britannique